Введение:
В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость про-дукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополни-тельных выплат: надбавки, премии, повышенные командиро-вочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, явля-ется учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее тру-доемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйст-вования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и полити-ка в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, приня-тых в странах с развитой экономикой.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и приме-нение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии Управление Службы спецсвязи по Удмуртской Республике. Расчет заработной платы является одним из ос-новных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, вы-бранная тема имеет большое практическое значение и акту-альность.
В рамках данной темы поставлено несколько основных во-просов:
состояние расчетов по оплате труда в современных усло-виях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение зарубежного опыта расче-тов по оплате труда;
изучение действующей практики по учету оплаты труда в УССС по УР, включая порядок учета начислений заработной платы и удержаний с нее;
анализ расчетов по оплате труда, включающий изучение динамики изменения фонда заработной платы и численности предприятия.
Труд, как считает современная экономическая теория, яв-ляется важнейшей частью экономики, отсюда и возникает не-обходимость оценить и оплатить труд в различных его про-явлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
В процессе выполнения работы были использованы моногра-фический и расчетно-конструктивный методы исследования.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов и практи-ков, нормативные и законодательные акты.
Глава 4:
Одним из направлений совершенствования организации бух-галтерского учета оплаты труда является ориентация на Ме-ждународные стандарты учета и отчетности. Внедрение Меж-дународных стандартов учета позволит повысить качество учета и контроля за учетом. В то же время, предприятие получит более гибкую и обоснованную систему учета с воз-можностью учета особенностей его деятельности.
Получение достоверной информации об использовании рабо-чего времени и его оплате обретает первостепенную важ-ность именно сейчас, на этапе становления и развития ры-ночных отношений.
В настоящее время предприятия получают возможность про-явления инициативы в области постановки и ведения бухгал-терского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и знаний для оптимизации учета.
Многое затрудняет деятельность бухгалтеров: трудность перехода к современной системе и работы в условиях разви-вающихся рыночных отношений, недостаточность опыта работы в таких условиях, отсутствие положительных примеров, не-совершенство и противоречивость подзаконных актов.
Законодательные органы стараются помочь предприятиям в учете расчетов по оплате труда. Думаем, что совершенство-вание системы учета будет продолжено и в дальнейшем.
Заключение:
Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических наук, и, прежде всего - с категориями по-требительского рынка - ценой, рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. Бухгалтерский учет служит первоосновой эффективной хозяйственной дея-тельности.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соот¬ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в облас-ти оплаты труда, социальной поддержки и защиты работни-ков. Многие функции государства по реализа¬ции этой поли-тики переданы непосредственно предприятиям, которые са¬мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры опла-ты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ¬ков (а также различных пре-мий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные ра-ботникам в соответствии с законодательством за непрорабо-танное время (ежегод¬ный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к вы-плате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви¬денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника опре-деляются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Ми¬нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организаци¬онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задача-ми являют¬ся: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри¬ятия по оплате труда (начисление зар-платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на ру-ки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, соби-рать и груп¬пировать показатели по труду и заработной пла-те для целей оперативно¬го руководства и составления необ-ходимой отчетности, а также расчетов с органами социаль-ного страхования, Пенсионным фондом и фондом заня¬тости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить опера-тивный контроль за количеством и качеством труда, за ис-пользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.