Введение:
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересов в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.
Глава 3:
Понятно, что начисление на заработную плату ЕСН увеличивает затратную составляющую Формы №2 (отчет о прибылях и убытках). Что ведет к росту себестоимости и снижению прибыли. В свою очередь снижение прибыли препятствует расширенному воспроизводству.
Вместе с этим нормированное задание элиминирует, гасит данный отрицательно воздействующий фактор. Это заключается в том, что нормированное задание позволяет снизить удельную заработную плату на единицу продукции, на выполняемый вид работы, а раз так, то и ЕСН начисляемый на заработную плату относящийся к виду работ также снижается. Снижается удельная зарплата, снижаются затраты, увеличивается прибыль. Повышение прибыли способствует расширенному воспроизводству.
В заключении, отметим. Что нами намеренно проведен упрощенный анализ и контроль расчетов по оплате труда и ЕСН. Так как анализ фонда оплаты труда и основные этапы контроля расчетов подробно отражены в литературе, выше мы коснулись в основном специфики анализа и контроля расчетов по оплате труда, связанного именно с нормированным заданием
В целом по третьей главе можно сделать следующий вывод. Применение нормированного задания служит, во-первых. Обоснованному анализу фонда оплаты труда, во-вторых, проектированию на основе анализу мероприятий по расшивке узких мест.
Другими словами на основе нормированных заданий по видам работ мы можем проектировать фонд оплаты труда по отделам и по предприятию в целом.
При этом если по какому-либо виду работ наблюдается, например, увеличение спроса, заказа услуг по этому виду со стороны заказчика, потребителя, то предлагаемое нами совмещение профессий в свою очередь, предполагает расстановку работников в соответствии с увеличившимся спросом.
Заключение:
По результатам проведенной работы мною сделаны следующие выводы и приведены рекомендации.
На предприятиях часто удовлетворительно ведется учет расчетов по заработной плате и прочие операции с персоналом.
Однако не всегда объем выполненной работы соответствует оплате за ее выполнение. Это приводит к двум основным недостаткам:
- Неудовлетворенность трудом
- Низкая производительность
Для устранения недостатков, т.е. неудовлетворенности трудом и низкой производительности необходимо организовать учет расчетов по заработной плате и прочим операциям.
Для этого на любом предприятии производиться следующая работа.
1. Определяются виды работ, необходимые для изготовления конечно продукта или оказания какой-либо услуги.
2. Устанавливается необходимое для выполнения этого вида работ время.
3. Определяется квалификация, соответствующая сложности работы по этому виду.
4. Зная необходимое время для выполнения данного вида работ, квалификацию или разряд и расценку за единицу времени по данному разряду, мы можем установить оплату за выполнение данного вида работ.
Пример
Время выполнения банковской операции (оформление кредита) составляет 2,5 часа. Разряд этой работы – третий. Расценка одного часа третьего разряда составляет 82 руб.
Соответственно данный вид работ стоит 205 руб. (82 руб. х 2,5).
5. На основании расчета оплаты за виды работ боле обоснованно проводится учет расчетов по заработной плате и прочих операций с персоналом.
6. Этому может способствовать организация учета расчетов по заработной плате в виде как бы микронормированного задания – «талона» (смотри приложение).
Мы привели организацию учета расчетов по заработной плате на примере ОАО «Фундамент Банк».
Но можно данный вопрос учета расчетов по заработной плате решать и на других предприятиях производственной и непроизводственных сфер, а так же любых видов собственности.