Введение:
Реформа системы экономических отношений при переходе к рыночной эко-номике должна обеспечить становление рациональных организационных структур, ускорение внедрения новейших научно-технических идей, развитие инициативы и подлинно творческого характера труда. В этих условиях как никогда актуальным является формирование достоверной и полной информации о субъектах хозяйст-венной деятельности. Источником такой информации служит бухгалтерский учет, данные которого используется как база для расчетов финансовых показателей, раз-мера налогов и внебюджетных отчислений, других необходимых вычислений.
Необходимость реформирования системы бухгалтерского учета в России в соответствии с Государственной программой перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и отчетности и на основании требований развития рыночной экономики является весьма актуальной.
Построение системы бухгалтерского учета и отчетности, отвечающей Меж-дународным стандартам финансовой отчетности и потребностям реформируемой рыночной экономики предопределяет необходимость переосмысления и более чет-кого определения элементов финансовой отчетности, например, таких как активы, обязательства, собственный капитал, доходы и расходы.
Данная проблема актуальна и потому, что в период функционирования пла-ново-регулируемой экономики подлинное содержание названных элементов отчет-ности было трансформировано и, по существу, не было востребовано. Отчетность, несмотря на декларируемое требование открытости, была недоступна внешнему пользователю. Появление под воздействием рынка новых заинтересованных поль-зователей и их требований к качеству отчетности вызвало необходимость насыще-ния ее элементов содержанием в полном соответствии с Международными стан-дартами финансовой отчетности.
Возникновение большого круга внешних пользователей, имеющих прямой финансовый интерес в делах хозяйствующего субъекта обусловило потребность в придании отчетности не только доступности и прозрачности, но и высокой степени объективности.
Глава 3:
Для учета использования рабочего времени на ЗАО «Саниба» ведется табель учета использования рабочего времени формы Т-13 (Приложение 4). Табель со-ставляется в одном экземпляре, он дает сведения об отработанном к неотработан-ном времени, в нем делают отметки о всех явках и неявках на работу, опозданиях, отпусках, временной нетрудоспособности. Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для окончательного расчета заработной платы за месяц. Учет использо-вания рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
Основным аналитическим учетным регистром, используемым для оформле-ния расчетов с рабочими и служащими, является расчетно-платежная ведомость (Приложение 5), в которой отражаются все расчеты по заработной плате как с каж-дым работником, так и в целом по предприятию. Она составляется на основании данных лицевых счетов и табеля учета использования рабочего времени. Заполня-ется в одном экземпляре в бухгалтерии и оформляется подписями руководителя и главного бухгалтера. Расчетно-платежная ведомость составляется ежемесячно. В ней указываются необходимые для расчета данные: фамилия, имя, отчество работ-ников, табельные номера, сумма начисленной заработной платы, удержаний и вы-четов из заработной платы и сумма к выдаче на руки и расписка в получении денег.
На ЗАО «Саниба» применяется повременно-премиальная форма оплаты тру-да. В расчетно-платежной ведомости в графе «повременно» указывается установ-ленный работнику должностной оклад, который выплачивается ему полностью или за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета использования рабочего времени.
Заработная плата выдается из кассы в трехдневный срок. По истечении этого срока ведомость «закрывается». Против фамилий работников, не получивших за-работную плату в течение трех дней - депонентов - кассир делает пометку «депо-нировано» и составляет реестр невыданной заработной платы (Приложение 6).
Синтетический учет расчетов с работниками на ЗАО «Саниба» осуществля-ется в журнале-ордере № 10, в котором все операции, связанные с начислением за-работной платы отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а все удержания и вычеты из заработной платы в ведомости № 10 по дебету счета 70.
Таким образом, журнал-ордер № 10 собирает в себя все расходы и начисле-ния по заработной плате в корреспонденции с дебетами всех счетов, по которым проходят суммы начисленных работникам выплат. Этот сводный регистр позволя-ет провести подсчет и анализ фонда оплаты труда.
Основным счетом при учете заработной платы является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - счет пассивный.
По кредиту счета 70 показываются суммы:
Заключение:
Переход к рынку существенным образом повлиял на характер и содержание работы бухгалтера. Наполнились новым содержанием такие понятия как убытки, прибыль, рентабельность, упущенная выгода и др. Работа российского бухгалтера приобрела новое качество. Появившаяся вариантность в учете дает возможность бухгалтеру творчески подойти к своей работе: более объективно отражать на сче-тах бухгалтерского учета конкретные хозяйственные ситуации.
В свете происшедших изменений в экономике и в связи с появлением новых объектов учета возникла необходимость разработать стандарты бухгалтерского учета. Структура показателей бухгалтерской отчетности усовершенствована, при-ближена к общепринятым мировым форматам.
Требуется разделить систему бухгалтерского учета на две подсистемы – фи-нансовую и управленческую бухгалтерию. В странах с развитой рыночной эконо-микой государство регулирует организацию только финансовой бухгалтерии в це-лях создания единой системы отражения финансового и имущественного положе-ния предприятия, оценки статей актива и пассива баланса, методики определения прибыли и т.д. Организация управленческой бухгалтерии определяется самими предприятиями. Формируемые финансовой бухгалтерией отчетные данные при-знаются открытыми для публикации, тогда как данные управленческой бухгалте-рии составляют коммерческую тайну предприятия и закрыты для внешних пользо-вателей.
В связи с расширением международных связей и возникновением новых ус-ловий взаимоотношений во всех сферах и на всех уровнях народного хозяйства России в переходный период, начиная с предприятий и организаций, возрастает роль бухгалтерского учета и его согласованности с принципами учета в странах с рыночной экономикой и приближения его к международным стандартам, а также использование этой информации в статистике.
На основе результатов исследования сущности заработной платы в совре-менных условиях, были установлены основные принципы ее формирования в от-расли, главные из которых: минимальный размер оплаты труда является базой для ее дифференциации в зависимости от профессионально-квалификационного уровня работника и условий труда; в основе установления минимальной заработной платы должен лежать бюджет прожиточного минимума, гарантирующий минимально достаточные средства для воспроизводства рабочей силы и корректируемый с уче-том региональных особенностей и специфики жизнедеятельности.