Введение:
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ [2].
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою оче¬редь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления) [23, с.42].
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы. Цель дипломной работы – изучить бухгалтерский учет системы оплаты труда и его учет на предприятии.
Задачи дипломной работы:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию, в том числе ее функции;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии;
- понять, как формируется фонд оплаты труда;
- описать технику подсчета заработной платы;
- изучить налогообложение заработной платы;
- проанализировать состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Объектом исследований было выбрано общество с ограниченной ответственностью «Симбирск-металл» созданное в 1997г. Основным видом деятельности является прием цветного и черного металлолома.
Глава 3:
В Пенсионный фонд РФ ООО «Симбирск-металл» ежегодно представляет индивидуальные сведения о трудовом стаже и заработке каждого работника (не позднее 1 марта года, следующего за отчетным). Такая обязанность установлена статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ и статьей 24 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ [7].
В пункте 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ установлен следующий перечень сведений, которые организация представляет в Пенсионный фонд о каждом своем работнике:
- страховой номер индивидуального лицевого счета;
- фамилия, имя, отчество;
- дата приема на работу в данную организацию или дата заключения договора гражданско-правового характера;
- дата увольнения или дата прекращения договора гражданско-правового характера;
- периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ (работа в районах Крайнего Севера, работа в особых условиях труда);
- сумма заработка, на которую начислялись взносы в Пенсионный фонд;
- сумма начисленных и уплаченных страховых взносов;
- периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж работника;
-другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии.
Указанные сведения представляются по формам, определяемым Пенсионным фондом РФ. Копию сведений организация передает каждому работнику в сроки, которые установлены для их сдачи в Пенсионный фонд.
Если работник подал заявление о выходе на пенсию, то сведения ему передаются в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
При увольнении работника (прекращении договора гражданско-правового характера) сведения персонифицированного учета передаются работнику в день увольнения (в день прекращения договора).
Формы документов индивидуального персонифицированного учета, а также Инструкция по их заполнению утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21 октября 2002 г. N 122п.
Так, при регистрации в Пенсионном фонде организация должна представить анкету застрахованного лица (форма N АДВ-1).
При изменении фамилии, имени или отчества работника, даты и места его рождения нужно подать заявление об обмене страхового свидетельства (форма N АДВ-2).
Если работник утерял или испортил страховое свидетельство, то необходимо заполнить заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма N АДВ-3) и т.д.
До 1 марта года, следующего за отчетным, фирма предоставляет в Пенсионный фонд следующие документы:
- опись документов, передаваемых в Пенсионный фонд (форма NАДВ-6-1);
- сведения о стаже работника и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (форма N СЗВ-4-2). Индивидуальные сведения по этой форме представляют не на каждого работника отдельно, а по всем сотрудника сразу, то есть общим списком;
Заключение:
Заработная плата – это основная форма оплаты труда работников предприятия, один из элементов производственных затрат, что представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
Тарифные и повременные системы оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени, с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделения труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты — тарифная ставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при согласии на это работодателя), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.
В фонд оплаты труда включаются начисленные организацией суммы заработной платы в денежном и натуральной формах: за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты социального характера.
Первичная документация по учету оплаты труда включает в себя:
- табель учета использования рабочего времени;