Введение:
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по пра-ву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и обо-ротных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соот-ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны су-щественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддерж-ки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и ис-пользования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Предметом данной дипломной работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда на предприятии ООО «Ваш дом». Расчет заработной платы является од-ним из основных в работе бухгалтера, поэтому выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.
В рамках данной темы поставлено несколько основных вопросов:
состояние расчетов по оплате труда в современных условиях, включая анализ существующих видов, форм и систем оплат труда, а также изучение зарубежного опыта расчетов по оплате труда;
изучение действующей практики по учету оплаты труда в ООО «Ваш дом», включая порядок учета начислений заработной платы и удержаний с нее.
Глава 3:
На практике бухгалтеры часто совершают ошибку, когда при удержании по исполнительным документам за лицом, обязанным уплачивать алименты, оставляют не менее 50% заработка. Это неверно, так как в соответствии со ст.66 Федерального закона "Об исполнительном производстве" при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний из заработной пла-ты и приравненных к ней платежей и выдач может достигать 70%. При этом требования по взысканию алиментов являются первоочередными (ст.78 упомя-нутого Закона).
Заработок работника за месяц составил 1500 руб. Решением суда он обязан выплачивать денежные средства на содержание одного ребенка в размере 1/4 суммы заработка. Кроме того, за недостачу вверенных ему ТМЦ приказом ге-нерального директора на работника возложена обязанность возместить органи-зации причиненный по его вине ущерб в сумме: 1) 200 руб.; 2) 500 руб. Требу-ется определить сумму удержаний в обоих случаях.
Сначала определяется сумма, подлежащая уплате по исполнительному до-кументу, которая, как и в предыдущем примере, составит 339,25 руб. Сумма удержаний с налогом на доходы физических лиц - 482,25 руб. (143 + 339,25). Поскольку алиментные обязательства выполнены полностью, то далее следует руководствоваться ст.138 ТК РФ, в соответствии с которой при удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам за работ-ником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Следовательно, за ущерб, причиненный организации, с работника должно быть удержано не бо-лее 267,75 руб. [(1500:2) - 482,25]. Таким образом, в первом случае задолжен-ность будет полностью погашена, во втором удержанию подлежит сумма в размере, не превышающем 267 руб. 75 коп.
Удержания из доходов членов трудового коллектива в пользу юридиче-ских и физических лиц осуществляются на основании поступивших в органи-зацию соответствующих исполнительных документов, к числу которых отно-сятся:
1) исполнительные листы, выдаваемые судами на основании:
принимаемых ими судебных актов;
решений Международного коммерческого арбитража и иных третейских судов;
решений иностранных судов и арбитражей;
решений межгосударственных органов по защите прав и свобод человека;
2) судебные приказы;
3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
4) удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основа-нии ее решений;
5) оформленные в установленном порядке требования органов, осуществ-ляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с отметкой банка или иной кредитной организации о полном или частичном неисполнении взыскания в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, доста-точных для удовлетворения требований взыскателя, если законодательством Российской Федерации не установлен иной порядок исполнения указанных ис-полнительных документов;
Заключение:
Основным общим недостатком системы учета за оплатой труда в ООО «Ваш дом» является недостаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. При такой системе руководитель как бы не является потребителем бухгалтерской информации в той степени, в которой ему следует им быть. Практически достаточных усилий по контролю за основ-ными средствами руководитель предприятия не прикладывает, хотя норматив-ные требования соблюдаются им с высокой точностью.
Одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ООО «Ваш дом» я считаю также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия я считаю очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.
Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более пол-ную картину состояния дел на предприятии.
Получение достоверной информации об использовании рабочего времени и его оплате обретает первостепенную важность именно сейчас, на этапе ста-новления и развития рыночных отношений.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с ко-личеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
правильный подсчет удержаний из заработной платы;
контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов даль-нейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработ-ной платы (фонда потребления) и т.п.;
правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчисле-ний на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.
Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования вы-ступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтвер-ждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и со-блюдение установленных норм и правил.