Организационно-методологические аспекты учета труда и заработной платы.

Организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Глава 3:

С изменениями в налоговом и трудовом законодательстве возникла актуальность следующих вопросов:

обязан ли работодатель безусловно заключать с работниками (их представителями) коллективный договор или может ограничиться ведением коллективных переговоров;

обязан ли работодатель включать в коллективный договор положения, закрепленные, например, в отраслевых тарифных соглашениях.

где работодатели могут найти макет типового коллективного договора?

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса РФ, работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями по регулированию социально -трудовых отношений. По смыслу данной нормы, менеджеры организаций при подготовке проекта локального нормативного акта, подлежащего принятию работодателем, обязаны провести экспертизу соответствия положений указанного проекта положениям коллективного договора организации и действующих соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на разных уровнях социального партнерства. Данная норма «высвечивает» коллизию норм трудового законодательства и их противоречие с нормой Конституции РФ, гарантирующей поддержку конкуренции и свободу экономической деятельности (часть 1 статьи 8 Конституции РФ). Поскольку предмет указанного противоречия необходимо рассматривать отдельно, то ограничимся изложением сути коллизии норм Трудового кодекса РФ.

Заключение:

Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.

Рабочее время - время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Действующим законодательством предусмотрена разная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех предприятий и организаций независимо от форм собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени - рабочее время, установленное в законодательном порядке для отдельных категорий работников.