Введение:
Вопросы организации оплаты труда являются важными для любо-го предприятия, т.к. на любом предприятии работники работают именно за заработную плату. Чем эффективней применяемые формы и системы оплаты труда, тем больше отдача со стороны работников. Задачей же работодателя является обеспечение справедливой, достаточной и свое-временной оплаты труда.
Важную роль в организации оплаты труда играет правильность осуществления бухгалтерских расчетов. В свою очередь, правильно ор-ганизованный учет заработной платы напрямую влияет на деятельность предприятия, т.к. расходы на оплату труда и социальное страхование обычно составляют наиболее существенную статью затрат в себестои-мости продукции (работ, услуг).
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть ос-новано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необхо-димо базировать на следующих экономических законах: законе возме-щения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована систе-ма принципов организации оплаты труда, включающие:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было на-целена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результа-там труда, а не только по затратам;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эф-фективности производства, который обусловлен, в первую очередь, дей-ствием таких экономических законов, как закон повышающейся произ-водительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться толь-ко на основе повышении эффективности производства;
- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспе-чить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
- принцип материальной заинтересованности в повышении эффек-тивности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать матери-альную заинтересованность в определенных результатах труда, но и за-интересовать работника в повышении эффективности труда Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать дос-тижению определенных качественных изменений в работе всего хозяй-ственного механизма.
Целью данной работы является рассмотрение существующей ме-тодики учета и аудита расчетов по оплате труда и единому социальному налогу на предприятии ОАО «Липецккомплекс».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следую-щие задачи:
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
- раскрыть сущность социального обеспечения и дать характери-стику единого социального налога;
Глава 3:
Расхождения между данными учета и налоговой отчетности в час-ти взносов в фонд социального страхования оказались очень значитель-ны – почти 8 тыс. руб. Из объяснений бухгалтера можно было заклю-чить, что при составлении отчетности берется фонд оплаты труда по обобщенным учетным данным (кредит счета 70), в то время как непо-средственно расчет ЕСН производится с заработной платы каждого ра-ботника в его индивидуальной карточке. Т.е. налоговая декларация за-полняется не по фактическим данным учета, а расчетным путем исходя из сведений о начисленной заработной плате в целом по предприятию.
Было отмечено, что такой подход к расчету ЕСН и составлению налоговой отчетности не верен и приведет организацию к разбиратель-ству с налоговой инспекцией и начислению штрафов за неверные расче-ты ЕСН. Не соответствие учетных и отчетных данных также делает на-логовую отчетность ОАО «Липецккомплекс» не достоверной.
Обобщенные данные о результатах проверки и выполнении ауди-торских процедур, намеченных в программе аудита, обобщим в табли-це14.
Заключение:
В условиях рыночных отношений оплата труда при¬звана выпол-нять не только воспроизводственную и стимулирующую функ¬цию, но и регулирующую. На практике существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная, каждая из которых имеет несколько раз-новидностей. Для реализации принципа материальной заинтересованно-сти на предприятиях пытаются использовать и варьировать различные формы и системы оплаты труда.
Основной целью учета расчетов по оплате труда является свое-временное, правильное начисление и выплата заработной платы, удер-жания и перечисления налогов.
Экономический контроль в России становится одним из важней-ших элементов рыночной экономики. Появились и действуют новые контролирующие государственные и негосударственные органы, позво-ляющие обеспечить необходимой информацией всю систему и уровни управления, а также предоставить такую информацию заинтересован-ным пользователям.
Аудит является наиболее перспективным и эффективным видом контроля, так как учитывает интересы многих сторон: государства, про-веряемого предприятия, сторонних пользователей. Но его становление в нашей стране еще не закончилось. Несмотря на то, что за последние го-ды проведена большая работа по созданию системы независимого ауди-торского контроля, подготовке кадров аудиторов и лицензированию их деятельности, регламентации профессиональных обязанностей, прав и ответственности в соответствии с принятыми законодательными актами, еще остается множество не решенных вопросов организации аудитор-ской деятельности, как на уровне государства, так и на уровне фирм.
В данной работе обобщены теоретические знания по основам ау-дита и навыки ведения бухгалтерского учета, полученные на практике и осуществлена аудиторскую проверка на действующем предприятии.
Аудиторской проверке подверглись расчеты по оплате труда и расчетов с бюджетом по ЕСН предприятия ОАО «ЛипецкКомплекс» за 2004 г.
В процессе предварительного планирования аудитором была под-готовлена необходимая для составления плана и программы работ ин-формация. На основе сведений об организации был разработан общий план аудита. Проверке были подвергнуты такие основные аспекты, как:
- аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета;
- аудит оформления первичных учетных документов;
- наличие трудового договора, положений и порядок премирова-ния и поощрений работников;