Введение
В современных условиях глобализации появляется все больше компаний, сотрудники которых относятся к различным национальностям и этническим группам. Особенно это актуально для интернациональных организаций, деятельность которых может охватывать не только разные страны, но и разные континенты, а, следовательно, сотрудниками данных компаний являются люди не только разных национальностей, но и разных рас. Таких организаций становится все больше и больше, поскольку практически каждая более или менее крупная компания стремится завоевать не только внутренний рынок для сбыта своей продукции, но и внешний.
……………………………………………………………………….
1. Отбор кандидатов
Существенная для любого предприятия политика рекрутинга – для интернационального важна вдвойне. Риск ошибочного набора, неверное решение при оценке кандидатов отзываются большим ущербом для деятельности в международном формате. Возможность оценки источника набора потенциальных работников, появляется, как правило, из результатов соответствующих исследований. Чаще всего объектом таких исследований являются руководители, поскольку эффективностью менеджмента на интернациональном уровне в значительной степени определяется конкурентоспособность предприятия, функционирующего в международной среде.
Исследования показали, что в практике отбор кандидатов на интернациональные предприятия необходимо принимать во внимание три момента:
1) Во-первых, важен аспект о национальности сотрудника, с тем чтобы сначала посредством этой информации выяснить, может ли данная позиция (должность) быть замещена сотрудниками принимающей страны.
……………………………………………………………………….
Список литературы
1. Дураков И.Б., Отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 1998.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М. ИНФРА-М, 2005.
3. Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ. – М.: Дело, 1999.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. – 7-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Управление персоналом организаций: Учебник/ Под. ред. А.Я. Кибанова. –3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005.
……………………………………………………………………….