Оплата труда на торговом предприятии

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изме-нения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в систе-ме оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на ры-ночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых от-ношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный дого-вор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоя-тельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ

С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгово-го предприятия. Заработная плата является частью дохода собственника тор-гового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответст-вии со следующими функциями:

1) Стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня зара-ботной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

2) Дифференциация окладов в зависимости от объёмов работ, квалифи-кации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связа-на с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда раз-личных категорий работников.