Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету операций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки.
Данная дипломная работа выполнена на примере Общества с Ограниченной Ответственностью Трест «Промвентиляция». Предприятие имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изображением своего наименования.
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Кроме того, в Постановлении № 41 перечислены виды работ, которые для названных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Выполнение таких работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. Для некоторых категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
Запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства
(кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности) государственным служащим и судьям.
Для работы по совместительству согласия работодателя и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется.
Не следует путать работу по совместительству и совмещение работником профессий (должностей). Условие о совмещении профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового. В таком случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. При этом в трудовом договоре необходимо сделать соответствующую запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника. Например, на малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности. Таким образом, при приеме гражданина на работу в малое предприятие на должность главного бухгалтера (или другую) в трудовой договор может быть внесен пункт, в соответствии с которым данный работник принимает на себя также обязанности кассира.
Предприятия, благодаря чему вести учет стало удобнее и значительно сокращает время работы и затрат сил.
Но все же хотелось бы внести и свои коррективы в работу бухгалтерии исследуемой организацией и предложить свои рекомендации.
1) На мой взгляд, необходимо усовершенствовать систему оплаты труда, путем введения поощрений и надбавок для рабочего состава, например, за выслугу лет, за перевыполнения плана, по итогам года и если месяц был отработан полностью без прогулов. Для менеджеров по продажам ввести оклад плюс процент от продаж, чтобы человек был заинтересован в получении более крупной прибыли организации и лично участвовал бы в развитии и увеличения продаж.
2) Было бы целесообразно в ближайшем будущем воспользоваться услугой банка «Зачисление заработной платы сотрудникам на пластиковые карты».
Эта способ выплаты имеет ряд преимуществ по сравнению с выдачей зарплаты наличными денежными средствами через кассу организации. Это выгодно и удобно для руководителей и бухгалтеров организации, потому что позволяет:
• Автоматизировать и упростить процесс выдачи заработной платы.
• Не производить получение наличных денежных средств в банке в день зарплаты, тем самым исключить риски при транспортировке денег и затраты на организацию инкассации.
• Не сдавать обратно в банк суммы, не полученные сотрудниками в день выдачи.