Введение
Мотивация труда является важным элементом экономики. Необходимо по-стоянно совершенствовать систему мотивации труда, с тем чтоб она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала по¬вышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию веек ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации мотивации труда. Ее нап¬равленность и содержание определяются принципиальными подходами к пре-образованию экономики в целом.
К числу важнейших проблем в области совершенствования организа¬ции мотивации труда относятся:
выработка нового понимания сущности заработной платы;
четкое определение построения всей системы дифференциации зара¬ботной платы по сложности и условиям труда;
недостаточное информационно - техническое обеспечение;
ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.
В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей органи¬зации мотивации продавцов ТГ «Ижтрейдинг» и методы ее совершенствования.
Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, систе¬мы и модели оплаты и мотивации труда, выявлены мотивы трудово¬го поведения работников, проведен анализ сложившейся структуры оп¬латы труда.
2. Экономический анализ деятельности предприятия
2.1. Анализ динамики экономических показателей
Рассмотрим основные экономические показатели деятельности торговой сети ТГ «Ижтрейдинг» за период последних трех лет (таблица 8) и динамику их изменения представленную на рис. 4.
Таблица 8
Основные экономические показатели деятельности торговой сети
ТГ «Ижтрейдинг» и их динамика в 2002-2004 году, в сопоставимых ценах
Показатель 2002 г. 2003 г. 2003г./2002г., % 2004 г. 2004г./2003г., %
Объем реализации, млн.руб. 92,1 99,6
108,1 122,2
122,7
Затраты, млн. руб. 74,8 82,4 110,2 1052,6 127,7
Прибыль, млн. руб. 17,3 17,2 99,1 16,9 98,4
Рентабельность, ед. 0,188 0,174 92,6 0,138 79,3
Численность работников, чел. 711 893 126,0 1106 123,9
Среднемесячная заработ-ная плата, руб. 2567 2987 116,4 3545 118,7
Данные таблицы 8 показывают, что на протяжении рассматриваемого пе-риода экономическое состояние предприятия имело противоречивый характер. С одной стороны растет объем реализации продукции, увеличивается числен-ность работников, повышается заработная плата. С другой стороны издержки возрастает еще более высокими темпами в связи с чем показатели прибыли и рентабельности снижаются.
Список литературы
1 Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. М: Экономика, 2004.
2 Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.
3 Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2002.
4 Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Эконо-мика, 2002.
5 Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработ-ная плата. // Экономист. - № 11. – 2004.
6 Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2005.
7 Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2003.
8 Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М.: Экономика, 2002.
9 Справочник директора предприятия. / Под ред. М.Г.Лапосты. - М.: ИНФРА-М, 2004.
10 Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд, 2000, №4, с. 52-58