Учет и анализ использования трудовых ресурсов

В рыночной системе для предприятие становится самостоятельным субъектам одновременно трех рынков – труда, товаров и капитала, реализуя спрос и предложения соответствующих ресурсов. Это вызывает необходимость адаптации предприятия и его трудового коллектива к новым условиям, с тем, чтобы избежать весьма негативных экономических и социальных последствий, которые, как известно, сопутствуют переходу.

При ориентации на будущее развитие предприятия существенно меняет-ся отношение к бухгалтерскому учету. Раньше многие считали, что поскольку бухгалтерия имеет дело с прошлым, т.е. фактами уже совершившимися, она не имеет ни какого отношения к будущему. Сейчас эта точка зрения не выдержи-вает серьезной критики. Будущее всегда базируется на прошлом, учитывает тенденции уже сложившиеся в предшествующие времена, эффективность дос-тигнутого проверяется и оценивается прошлым. Поэтому данные учета нужны не только как база прогноза и плана, но и для оценки достигнутого, для выяв-ления отклонений от оптимального решения, выяснения их причин. Особенно это важно в части учета заработной платы.

1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Экономическое содержание заработной платы

«Заработная плата – денежное вознаграждение за труд: часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не мо-жет быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается» - такое объемное определение заработной плате да-ет доктор экономических наук Райзберг Б.А. в «Современном экономическом словаре» [22].