ВВЕДЕНИЕ
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою оче¬редь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы.
Цель работы. Изучить и критически оценить организацию учета труда и его оплаты, исходя из полученных результатов наметить пути совершенствования данного участка работы. Исходя из цели в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию, в том числе ее функции;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии;
- понять, как формируется фонд оплаты труда;
- описать технику подсчета заработной платы при различных типах производства и формах организации труда;
- обратить особое внимание на налогообложение работников;
- проанализировать состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда;
- познакомиться с проведением аудита по оплате труда на предприятии.
Объектом исследований было выбрано областное государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие «Тепличное». Областное государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие «Тепличное», именуемое ранее совхоз «Тепличный», зарегистрировано администрацией Засвияжского района Ульяновска 08.12.1992 г. и создано на основании приказа областного управления сельского хозяйства Ульяновского облисполкома № 96 от 22.03.1977 г.
Предприятие является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать от своего имени в судах.
Так же предприятие имеет самостоятельный баланс, открыты счета в банках Ульяновска как в рублях, так и в валюте; имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
Структура предприятия представлена на схеме 1 (приложение 1).
Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли и насыщение потребительского рынка товарами и услугами.
Виды деятельности предприятия следующие:
- производство сельскохозяйственной продукции;
- реализация сельскохозяйственной продукции;
- коммерческая деятельность.
При написании дипломной работы использовались: Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации и другие нормативные акты, учебная и специальная литература, статьи из периодической печати, паспорт, Положение об оплате труда работников ОГУСП «Тепличное» за 2002 год, устав и коллективный договор ОГУСП «Тепличное», а также первичная и сводная документация, регистры бухгалтерского учета, годовая и промежуточная бухгалтерская отчетность.
2.6 Расчет зарплаты за не проработанное время
В основе расчета таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применение которого устанавливаются соответствующими нормативными документами.
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом является три календарных месяца (с 1 до 1-го числа) предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (отпуск, увольнение и др.). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и коэффициент 29,6 – среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска.
При этом следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые премии 1/12 и вознаграждения за выслугу лет – в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода.
Пример 8. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2002 г. и приказу руководителя организации работнику бухгалтерии (кассиру) очередной ежегодный отпуск с 1 сентября.
В расчетном периоде работник не имеет прогулов, не пользовался отпуском без сохранения заработной платы. С целью удобства расчета среднего заработка за расчетный период принимаем три полных календарных месяца.
Заработная плата работника за три месяца, предшествующих отпуску составила:
Виды оплат Июнь Июль Август Сумма
Оклад 1380 1380 1380 4170
Ежемесячная премия 690 690 690 2070
Доплата за выслугу лет 414 414 414 1242
Годовая премия 402 402 402 1206
Итого: 2886 2886 2886 8658
1. Средний месячный заработок по показателям трех месяцев работы – 2886 руб. (8658:3);
2. Среднедневной заработок – 97,5 руб. (2886:29,6);
3. Сумма оплаты за дней отпуска – 2730 руб. (97,5*28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
2. Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: 2002
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч. 1, 2. - М.: 2001
5. Курс экономики / Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: 1999
6. Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях. - М.: 2000
7. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран. - М.: 2000
8. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: 1999
9. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: 1998
10. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: 1999
11. Медведев А.Н., Медведева Т.В. Практическая бухгалтерия. - М.: 1997
12. Власова В.М. Первичные документы. - М.: 1999
13. Жуков А.Л. Оценка рабочих мест в тарифной системе оплаты труда // Справочник кадровика – 2002 - № 6 – с. 79-87
14. Владимирова Т. Игра на понижение (оплата труда на предприятии) // Социальная защита – 2002 - № 2 – с. 22-28
15. Сафонов А. Сдельная система оплаты труда: оценка эффективности // Социальная защита – 2001 - № 10 – с. 39-44
16. Вареничева Т. Такая привычная … премия: (о российской и западной модели оплаты труда) // Социальная защита – 2001 - № 8 – с. 6-8
17. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы // Общество и экономика – 2001 - № 7-8 – с. 95-110
18. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом – 2001 - № 3 – с. 70-89
19. Островская Т.Г. Система оплаты труда работников, механизм распределения коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных отношений// Пищевая промышленность – 2000 - № 3 – с. 65-67
20. Островская Т.Г. Совершенствование организации оплаты труда и управления на предприятиях в современных условиях // Пищевая промышленность – 2000 - № 5 – с. 15-16
21. Афонина М. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы // Управление персоналом – 2000 - № 12 – с. 46-49
22. Яковлев Р.А. Индивидуализация условий оплаты труда // Справочник кадровика – 2000 - № 5 – с. 59-61
23. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд – 2000 - № 7 – с. 61-65
24. Ферченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд – 2001 - № 9 – с. 59-61
25. Ракоти В. Дифференциальная оплата труда // Человек и труд – 2001 - № 8 – с. 82-85
26. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» части II Налогового Кодекса РФ // Аудит - № 2 – 2001
27. Шабанская Т.О. Налог на доходы физических лиц // Законодательство - № 9 – 2000
28. Скворцов О.В., Скворцова Н.О. Новации в законодательстве о налогах на доходы граждан // Аудиторские ведомости - № 12 – 2000
29. План счетов бухгалтерского учета, М., 2002
30. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: 2000
31. Камышанов П.И. Практическое руководство по аудиту. - М.: 1998
32. Трудовой кодекс: «сырой» компромисс // Деловое обозрение. Промышленность – 2002 - № 2-3 – с. 12-13
33. Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. - М.: 1997
34. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. – М.: 2002