страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера /25/.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами /3/.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Установленной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
При организации учета труда и его оплаты необходимо решить главные
задачи:
-необходимо направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение нужного производственного результата;
-предоставить каждому работнику организации возможность для самореализации.
Целью данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ГП Учреждения ЮИ 78/2.
Задачи, вытекающие из поставленной цели:
-проанализировать действующие системы и формы оплаты труда;
-изучить начисление заработной платы работникам предприятия вольнонаемному, аттестованному составу и спецконтингенту;
-удержаний из нее;
-отражение этих операций в бухгалтерском учете;
-ознакомиться с проведением аудита на предприятии.
В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством РФ:
-при направлении в служебные командировки;
-при переводе на ниже оплачиваемую работу.
В случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.
Дальнейший порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и родам производится по общим правилам с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
В случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается со дня повышения фактической заработной платы.
Пример.
Работник предприятия 21 ноября 2003 г. ушел на больничный, проболел 10 дней. Его стаж менее 5 лет. Рассчитаем сумму причитающегося пособия по временной нетрудоспособности. З/плата за 2 последних месяца:
Сентябрь-2245 руб.
Октябрь-2002,03 руб.
Итого-4247,03 руб.
Число рабочих дней по графику:
Сентябрь-22 дн.
Октябрь-18 дн.
15.Агарков И.А., Щенков В.В. Совершенствование организации труда в розничной торговле. – М.: 1999. – 216 с.
16.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 2-е изд., доп. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 608 с.
17.Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 304 с.
18.Богатая И.Н., Хахонова Н.Н.Аудит. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 608 с.
19.Березкин И.В. Расчет среднего заработка. – М.: Налоговый вестник, 2001. – 160 с.
20.Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. – М.: Филин, 1998. – 524 с.
21.Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгалтерский учет. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 311 с.
22.Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. – М.: 1999. – 196 с.
23.Врублевский Н.Д., Рендухов И.М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бух.учет, 1999. – 213 с.
24.Власова В. М.Первичные документы. – М.:1999. – 189 с.
25 Каморджанова Н.А., Карташова И.В.Бухгалтерский финансовый учет.2-е изд. – СПб.: Питер, 2003. – 464 с.
26.Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: 1996. – 314 с.
27.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра – М, 1999. – 257 с.
28.Крикунов А.В. Регулирование аудиторской деятельности. – М.:1996. – 175 с.
29.Лабынцев Н.Т. Аудит: теория, методология и практика. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 287 с.
30.Медведев А.Н., Медведева Т.В. Практическая бухгалтерия. – М.:1997. –
235 с.
31.Пипко В.А., Булавина Л.Н., Гаглазов М.В., Марченко Н.Е., Ткаченок Е.М. Денежные средства и расчеты: учет, анализ, аудит. Учеб. пособие для вузов. –