Анализ и развитие системы оплаты труда в организации

Название работы: Анализ и развитие системы оплаты труда в организации

Скачать демоверсию

Тип работы:

Дипломная

Предмет:

АХД, экпред, финансы предприятий

Страниц:

73 стр.

Год сдачи:

2009 г.

Содержание:

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы создания систем мотивации персонала промышленного предприятия 6

1.1. Система оплаты труда в составе системы управления персоналом на предприятии 6

1.2. Сущность, цели и задачи системы оплаты труда на предприятии 10

1.3. Формы оплаты труда на предприятии и эффективность их воздействия на деятельность персонала 15

1.4. Выводы по главе 1. 21

Глава 2 . Анализ и развитие системы оплаты труда в организации ООО «Бетон Строй Конструкция» 23

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Бетон Строй Конструкция» 23

2.2. Анализ эффективности системы оплаты труда ООО «Бетон Строй Конструкция» 36

2.3. Возможности системы оплаты труда предприятия и направления ее развития. 39

2.4. Выводы по главе 2. 53

Глава 3. Рекомендации по развитию системы оплаты труда в ООО «Бетон Строй Конструкция» 55

3.1. Разработка корпоративной стратегии развития системы оплаты труда в ООО «Бетон Строй Конструкция» 55

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 61

3.3. Выводы по главе 3 68

Заключение 70

Выдержка:

Введение

Развитие современной рыночной экономики представляет собой непрерывный процесс: происходит развитие техники и технологии производства, а также способностей и трудовых навыков человека. При этом важно найти способы побудить человека к более полному использованию эти способности и навыки в процессе труда.

Подход к организации и стимулированию труда зависит от того, какие способности человека оказываются востребованными в процессе производства. При процессе производства, требующем от человека несложных, элементарных навыков, стимулирование труда основывается на внешних методах побуждения к труду.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений становятся тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики производства и задач, стоящих перед предприятием.

Глава 2 . Анализ и развитие системы оплаты труда в организации ООО «Бетон Строй Конструкция»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Бетон Строй Конструкция»

ООО «Бетон Строй Конструкция» - входит в число лидеров среди производителей товарных бетонов и растворов.

Качество и ответственность за качество, безопасность материалов и объектов строительства, а также комфортность проживания всегда волнует потребителя. Поэтому на предприятии создана и поддерживается эффективная система контроля качества производимого бетона и железобетона. Высококвалифицированные кадры позволяют нашему предприятию продавать продукцию, соответствующую требованиям международных стандартов. С 2003 г. на ООО «Бетон Строй Конструкция» внедрена и поддерживается система менеджмента качества, соответствующая требованиям стандарта ISO 9001:2000.

ООО «Бетон Строй Конструкция» производит:

? Керамзитобетоны значительно повышают тепло- и звукоизоляцию и позволяют существенно уменьшить вес конструкции.

? Цветные бетоны и растворы используются при производстве полов в промышленных и коммерческих помещениях.

? Самоуплотняющиеся бетоны хорошо уплотняются за счет собственной массы, без воздействия дополнительной внешней уплотняющей энергии.

? Высокопрочные бетоны характеризуются повышенными показателями по прочности и водонепроницаемости, производятся на основе высокомарочных вяжущих, наполнителей малых фракций и специальных добавок.

Похожие работы на данную тему