Введение
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Определение основных направлений проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является одним из ключевых элементов организации анализа. Методики проведения анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассматриваются различными авторами. В частности, известны методики анализа, разработанные Стражевым В. И., Шереметом А. Д., Раицким К.А., Савицкой Г. В., и др.
В методиках Стражева В. И. рассмотрены основные категории, понятие и стадии процесса анализа. Описываются особенности аналитического процесса и приемы анализа трудовых ресурсов. [1, c. 218]
Анализ производительности труда и факторов ее изменения
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов харак¬теризуют соотношение между конечными результатами производства (нацио¬нальным доходом, продукцией, реализованной в соответствии с пианом и догово¬рами поставок) и численностью занятых в соответствующем звене обществен¬ного производства, а также годовым фондом оплаты труда и рабочего вре¬мени. Ведущее место среди них занимают показатели производительности труда. [12, c. 356]
Относительное высвобождение (плановое и фактическое) рабочей силы в результате роста производительности труда рассчитывается как разность между фактической численностью и числом работников, требуемых для производства продукции планового (фактического) объема при условии сохранения базис¬ного уровня производительности труда.
Список литературы
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В. И. Стражева.-М.: Выш. шк., 2006. – 360 с.
2. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 288 с.
3. Басовский Л.Е. Теория экономического анализа: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.- 304 с.
4. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М: БГЭУ, 2006. – 250 с.
5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2008. – 177 с.
6. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2006. – 280 с.
7. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2006. – 204 с.
8. Ковалев В.В., О.Н. Волкова Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М: ООО ТК Велби, 2008. – 287 с.
9. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс / Под ред. проф. Н.П. Любушина – М.: Юристъ, 2007. – 480с.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия», М:ИНФРА-М, 2008 – 335 с.
11. Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. Воронеж, 2007. – 420 с.
12. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. – М.: Экзамен, 2006. – 452 с.
13. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методология финансового анализа. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 208с.
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 340 с.
15. Экономический анализ / Под ред. Л.Т. Гиляровского – М.: ЮНИТИ, 2006. – 270 с.