Введение
В условиях усиливающейся конкуренции большое значение приобретает повышение эффективности расходов на оплату труда. С одной стороны, рост заработной платы приводит к росту себестоимости продукции предприятия. С другой стороны, рост расходов на оплату труда приводит к росту отчислений в государственный бюджет и фонды социального страхования, а также улучшает уровень доходов и качество жизни населения страны.
Противоречивый характер данной проблемы подчеркивает значимость анализа эффективности расходов на оплату труда. Поэтому с целью повышения конкурентоспособности предприятий целесообразно установить критерии эффективности заработной платы, которые обеспечат удовлетворение потребительских и духовных благ работников и, соответственно, повысят финансовые результаты деятельности.
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
……………………………………………
Глава 1. Теоретические основы регулирования оплаты труда
1.1 Понятие оплаты труда
Сейчас ученые-экономисты по-разному используют терминологию при исследовании расходов на оплату труда. Так В.Э. Керимов предлагает понятие «затраты на заработную плату» , а по мнению Т.П. Карповой, их следует называть «затратами на рабочую силу» . При этом В.
В своих исследованиях А.Д.Шеремет применяет «трудовые затраты», а М.Г.Сапожникова - «выплаты работникам».
В то же время зарубежные ученые предлагают термины «стоимость труда» (С. Рахман), «расходы на рабочую силу» (К. Друри) и «расходы на заработную плату» (Г. Н. Антони).
Экономическая теория рассматривает категорию «трудовые расходы» как общий денежный доход, полученный работником за свой труд.
В свою очередь, Л.П. Шевчук приводит понятие «средства на оплату труда» - оборотные средства, сформированные от различных источников, которые будут использованы на покрытие расходов, связанных с выплатой официальной заработной платы, включая налоговую нагрузку на предприятие в виде уплаты единого социального взноса и способствовать социальной защите работников .
…………………………………………
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 г.)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2020)
3. Федеральный закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции 29.12.2020 г.)
4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции 08.06.2020 г.)
5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции 08.12.2020 )
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции 29.12.2020)
…………………………………………