ВВЕДЕНИЕ
Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели и традиции компании с учетом имеющихся финансовых ресурсов, поэтому универсальной эффективной системы оплаты труда не существует.
Цель работы – рассмотреть формы и системы оплаты труда и особенности их применения. Для достижения указанной цели установлен ряд задач:
- рассмотреть оплату труда: понятие, системы и формы, функции и факторы на нее влияющие;
- рассмотреть нормативные основы и принципы организации заработной платы на предприятии;
………………………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Оплата труда: понятие, системы и формы, функции и факторы на нее влияющие
Рынок труда является неотъемлемым элементом рыночной экономики. Его субъектами выступают работодатель, предъявляющий спрос на известное количество труда, и наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.
Оплата труда относится к многоаспектной экономической категории. В литературных источниках ее понятие рассматривается с различных позиций. Рассмотрим подходы к определению понятия «оплата труда».
Следует отметить, что в российском законодательстве понятие заработной платы не соответствует Конвенции МОТ 1949 г. №2 95 в части защиты заработной платы.
Из данного определения можно выделить правовые основы понятия «оплата труда»: вознаграждение выплачивается за труд, который выполнен или будет выполнен; условие выплаты вознаграждения устанавливается соглашением сторон или законодательством; обязанность выплаты вознаграждения за труд работодателем и право на получение работником возникают в рамках трудового договора.
Поскольку одной из составляющих фонда оплаты труда является заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам за отработанное время или выполненную работу, необходимо рассмотреть применяемые на предприятиях формы и системы оплаты труда, определить основные положения организации заработной платы.
………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конвенция относительно защиты заработной платы. Заключена в Женеве 01.07.1949 № 95. - Ст. 1.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 30.12.2018). - Ст.129.
3. Воробьёва Е.В. Заработ-ная плата в 2016 году. - М.: Изд- во «Эксмо», 2015. - С. 42
4. Гудзева И.В. Виды сдельной формы оплаты труда, применяемые в сфере услуг // В сборнике: Проблемы управления, экономики и права в общегосударственном и региональном масштабах. сборник статей VII Всероссийской научно-практической конференции. Пенза, 2020. С. 52-56.
5. Мумладзе М.Г. Экономи-ка и социология труда: Учебник. - М.: «КноРус», 2017. - С. 69
………………………………………………