Курсовая практика по теме: Кадровое обеспечение муниципальной службы

Повышение эффективности работы муниципальной службы - одна из важнейших задач, стоящих перед страной. За последние годы борьба на рынке за высококвалифицированные кадры и потенциально успешных новичков возросла в несколько раз. Деловая активность всего коллектива, являясь совокупностью индивидуальных активностей, напрямую зависит от проявления активности каждым сотрудником.

………………………………….

Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения муниципальной службы

1.1 Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы

Кадровая политика в системе муниципальной службы должна быть ориентирована на обеспечение высокого качества услуг. При этом должны быть определены стандарты для приема, оценки, повышения квалификации и увольнения служащих. Основные принципы кадровой политики в системе муниципальной службы должны быть основаны на обеспечении надежности, профессионализма и дисциплины служащих. Это должно быть достигнуто с помощью продуманной подготовки высококвалифицированных кадров.

Одной из важнейших задач современного кадрового менеджмента в системе муниципальной службы является максимально эффективное использование трудового потенциала муниципального органа. Для достижения такой задачи необходима четко разработанная и обоснованная кадровая политика на уровне муниципального управления [15].

………………………………….

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изменениями и дополнениями). – Доступ из справ.-правовой системы Гарант. – Текст: электронный.

2. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30ноября 1994 г. (в действующей редакции). – Доступ из справ.-правовой системы Гарант. – Текст: электронный.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197– ФЗ (в действующей редакции). – Доступ из справ.-правовой системы Гарант. – Текст: электронный.

………………………………….