Критерии социальной эффективности решений. Учёт потребностей персонала при принятии решений. Социальные модели эффективности альтернатив решений.

Маслоу предложил пирамиду основных потребностей человека, которая широко используется в теории управления человеческими ресурсами. Каждая из этих потребностей должна быть удовлетворена, чтобы удовлетворить следующую. Потребность - это нехватка чего-либо, ощущаемая на физиологическом или психологическом уровне.