Введение
Assessment-center является разновидностью современной технологии оценки персонала, которая позволяет получать надежную информацию и о личностно-деловых качествах конкретного сотрудника, и о соответствии качества персонала организации ее целям, культуре, структуре и др.
Почти пятьдесят лет назад в США была разработана специализированная технология оценки персонала, названная «Ассессмент центр» (производное от англ. assessment - оценивание). К настоящему времени, по мнению подавляющего большинства практикующих сотрудников по работе с персоналом Ассессмент центр является самым объективным способом оценки персонала............
1. Общие сведения о процедуре Ассессмент-центр.
Ассессмент-центр является комплексной технологией, построенной на принципах критериальной оценки. Использование большого количества разнообразных методов и обязательная диагностика одних и тех же критериев в разных ситуациях и разными способами существенным образом повышает прогностическую способность и точность оценки. Особенно эффективно применение Ассессмент-центра при оценке кандидатов на новую должность и при оценке управленческого персонала
Суть метода Ассесмент-центр состоит в создании ситуации, моделирующей ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявляются имеющиеся у него профессионально значимые качества. То насколько они выражены, определяется группой наблюдателей-экспертов.
..........
Заключение
Одной из основных целей работы с персоналом в организации является формирование наиболее эффективного состава сотрудников, и никакое направление HR-работы не будет успешным без оценки персонала.
Задача эффективной оценки персонала решается только путем применения соответствующих оценочных процедур, технологий и методов.
Надежность и достоверность результатов оценки в полной мере зависит от правильности используемого инструментария, а сложность и многоплановость процесса оценки персонала определяет необходимость тщательной их подготовки, разработки и реализации.
...............