Мотивация как функция менеджмента

Эффективный менеджмент предполагает максимальное использование всех ресурсов, которые имеются у организации. Успех организации во многом определяется тем, насколько добросовестно и надежно исполняются обязанности каждым сотрудником, насколько сотрудники проявляют инициативу. Готовность людей работать с полной отдачей обусловлена их собственным желанием трудиться, позитивным настроем на работу, основой которого является трудовая мотивация......

Эффективное управление без понимания потребностей и мотивов человека, а также правильного использования стимулов к труду, невозможно. Почему в одних и тех же условиях некоторые люди работают с удовольствием и интересом, а другие ворчат и постоянно недовольны? Почему одного человека для получения высокого результата требуется похвалить, а другому – больше заплатить?.....

Требования повышения конкурентоспособности предприятий на российском и мировом рынках обусловливают необходимость рассматривать персонал как стратегический ресурс предприятия. Потому в настоящее время только устанавливать зарплату и условия труда работнику уже недостаточно. Современный работодатель на основе применяемых механизмов психологии, социологии, технологий кадрового менеджмента не только направляет действия работника в течение рабочего времени, организует труд и регулирует степень его интенсивности, но и стремится воздействовать на настроение, эмоции и мотивацию персонала в производственных и предпринимательских целях.....