Введение:
Труд в жизни каждого человека занимает одно из ведущих мест. Этот род деятельности движет прогресс, будучи сам движим научными открытиями и развитием техники и технологий, созидает богатство страны, ее вес на международной арене, а также коллективный труд, который проявляется в единстве целей, благодаря своей направленности на удовлетворение нужд общества в целом, обладает огромной созидающей силой.
Трудиться должен, даже обязан каждый человек. Труд является источником существования.
Актуальность изучения и решения проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Основным законом, Конституцией, как в Российской Федерации , так и в прочих государствах, от имени народа, среди других важнейших положений (государственном устройстве, Правительстве и так далее) провозглашаются основные права, свободы и обязанности граждан. Среди других прав гражданина, есть право свободно выбрать себе род занятий, профессию и место работы. Никто против воли гражданина не может принудить его работать. Государство осуществляет контроль за соблюдением требований об охране труда, организует профессиональное обучение и оказывает помощь в трудоустройстве тем, кто ищет работу; координирует деятельность в области охраны труда.
Глава 2:
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе семнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 (СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131).
По указанному Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой собственности производства, включая деятельность работодателя - физического лица.
Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, администрация не имеет права этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства (дисциплинарную, административную, а при тяжелых для подростка последствиях – и уголовную).
Поэтому уже при приеме на работу подростка до 18-летнего возраста администрация обязана ориентироваться на Перечень запрещенных для него работ.
В отличие от женщин, которым запрещаются физические подземные работы, для подростков до 18 лет запрещается любая подземная работа, в том числе и нефизическая, и эпизодическая.
Лиц до 21 года нельзя использовать на опасных взрывных работах, а лиц до 18 лет – на работах пожарником и водолазом.
На работах с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников до 20 лет. Это дополнительное возрастное ограничение установлено Федеральным законом от 07 ноября 2000 года № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». (СЗ РФ. 2000. № 46. Ст. 3538).
Положения Ч.1 ст. 265 ТК РФ о запрещенных для несовершеннолетних видах труда применяются также и для учащихся-практикантов на производстве. При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, они могут находиться на них не более 4 часов в день (смену) при строгом соблюдении на этих работах санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания профессионального обучения они достигнут 18-летнего возраста.
Кроме работ, запрещенных статьей 265 ТК РФ для несовершеннолетних, они не могут также привлекаться к работам:
- по совместительству;
- по письменному договору о полной материальной ответственности;
- по вахтовому методу, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним.
Заключение:
Известно, что дети и подростки меньше, чем взрослые, способны оказать сопротивление и поэтому не могут подобно им возражать против несправедливых условий труда. Наряду с Трудовым кодексом, существует также ряд нормативных актов об охране труда работников в возрасте до 18 лет, которые содержат особые правила для работы детей старше 14 лет.
Несовершеннолетний в своей трудовой деятельности в законодательстве надежно защищен от происков работодателей, которых прежде всего интересует прибыль. Однако, законодательство защищает только тех, кто уже работает по трудовому договору. Работодателям невыгодно брать на работу несовершеннолетних, а если кто и берет, то на летний период производственной практики в профессиональном учебном заведении, то есть, трудовой договор заключается на определенный спок: «от и до» или на время выполнения определенной работы. Никто из работодателей не желает брать на себя ответственность за несовершеннолетних.
В одном из своих выступлений Президент Российской Федерации В.В. Путин сказал: «Только активная охрана труда молодежи является важнейшим гарантом их здоровья. Молодые люди еще находятся в развитии, и требования мира труда взрослых им не по силам. Закон об охране труда несовершеннолетней молодежи и положение об охране труда детей создает правовые условия для их защиты от завышенных требований, чрезмерной нагрузки и опасностей на рабочем месте. Высшая цель современной системы охраны труда – посредством предупредительных мер с самого начала защитить молодежь от чрезмерной нагрузки постоянно меняющегося мира труда и сохранить их здоровье. Это также в интересах предприятий и всего общества».