Актуальность дипломной работы подчеркивается тем, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимися от гражданско-правовых . Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях непосредственно осуществляются:
- органами управления (индивидуальным или коллективным) юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами (например, иными организациями) в порядке, установленном нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. В Вооруженных Силах Российской Федерации эти права и обязанности реализуются военнослужащими - командиром воинской части, начальником учреждения, органа военного управления и т.д., которые одновременно являются участниками двух видов отношений - военно-служебных и трудовых отношений (ст. 11 ТК РФ), либо руководителем военной организации из числа лиц гражданского персонала;
- физическим лицом, являющимся работодателем.
Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности и работодателя в статье 22 ТК РФ.
В данной статье сформулированы семь групп прав работодателя (см. рис. 2-3).
9. Федеральный Закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004) // "Российская газета", N 162, 31.07.2004
10. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" // "Российская газета" от 5 декабря 1995
11. Федеральный Закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 05.03.2004) "Об основах обязательного социального страхования" (принят ГД ФС РФ 09.06.1999) // "Российская газета", N 139, 21.07.1999
12. Федеральный Закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) // "Российская газета", N 12, 20.01.1996
13. Федеральный Закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 02.11.2004) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (принят ГД ФС РФ 13.07.2001) // "Парламентская газета", N 152-153, 14.08.2001
14. Федеральный Закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 23.12.2003) "О некоммерческих организациях" (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) // "Российская газета", N 14, 24.01.1996