Введение
Управление – одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. Его значение постоянно возрастает. Управление внут-ренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого обще-ства, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общест-венно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление.
В обществе исторически сложились два принципа действия механизма управления: стихийный и сознательный. Стихийное управление выражает та-кое взаимодействие социальных сил, в котором неустранимо действие случай-ного, это усредненный результат, складывающийся из массы целенаправлен-ных сознательных действий, в которых нельзя учесть все их последствия. Его моделью может выступать рынок.
Наше общество находится на таком этапе развития, когда научное управ-ление им на основе познания социальных закономерностей все больше стано-вится сознательным процессом, что требует всестороннего изучения и совер-шенствования механизмов управления.
Социальное управление исследуется в настоящее время в трех аспектах: хозяйственном (управление экономикой), социально-политичес-ком и социаль-но-психологическом. Необходимо иметь в виду, что управление, действуя в це-лостном общественном организме, представляет собой единый и неделимый на отдельные элементы процесс. Управление относится к такой деятельности, ко-торая должна быть максимально деперсонифицирована, к которой применимы общие клише, стандартные методы, организационные методы и инструкции.
2. Социальная система управления
Социальная система управления призвана обеспечить эффективную рабо-ту технической системы. Она создается в тесной взаимосвязи с технической системой и не передается в распоряжение подразделению по управлению про-изводством.
Социальная система включает:
подбор и продвижение кадров;
обеспечение распределения ответственности в ходе принятия решения;
эффективную систему оплаты труда и премирования;
решение проблемы статуса.
В социальной системе важнейшее значение придается следующим крите-риям:
высокая техническая квалификация и способность к обучению;
опыт общения и готовность к сотрудничеству для эффективной работы в команде как самоуправляющемся коллективе.
Список литературы
1. Андрющенко В.П. Социология: наука об обществе. – М., 2003.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.:’’ЮНИТИ’’, 2002.
3. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2004.
4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.:Интерпракс, 2003.