ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы дипломной работы.
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г.
Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Важность принятия этого нового нормативного правового документа невозможно переоценить. Новый Трудовой кодекс РФ принес целый ряд серьезных изменений, в том числе возросла роль договорных отношений и трудового договора.
Трудовой кодекс РФ впервые содержит понятие трудовых отношений – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Актуальность темы дипломной работы заключается в необходимости обозначения и раскрытия всех видов трудовых договоров, по той причине что в распространенной литературе и периодических изданиях основное место занимают всего два вида трудовых договоров: трудовой договор заключаемый на неопределённый срок и срочный трудовой договор, дающие классификацию трудовых договоров только по срокам, в то время как существует классификация трудовых договоров как по составу субъектов, по содержанию, по порядку заключения, изменения и прекращения так и по другим классификаторам, которые также будут рассмотрены в данной дипломной работе.
Также трудовые отношения могут иметь место, как по договоренности сторон, так и в специально предусмотренных случаях, определенных отдельными нормативными и локальными актами, например, при:
* избрании (выборах) на должность (статья 17 ТК РФ);
* избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности (статья 18 ТК РФ);
* назначении на должность или утверждении в должности (статья 19 ТК РФ);
* направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
* наличии судебного решения о заключении трудового договора;
* фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Более полно и точно новый ТК РФ раскрывает стороны трудовых отношений. Так, согласно статье 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношений могут осуществляться:
* физическим лицом, являющимся работодателем;
* органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Трудовой договор имеет в настоящее время достаточно огромное значение. Как его заключить без нарушений законодательства, какой вид трудового договора заключить в каждом конкретном случае, как отличить трудовой договор от гражданско–правового договора должны знать как работодатель, так и работник, так как это весьма важно для каждой стороны в трудовом правоотношении.
Объектом исследования являются отношения в сфере труда.
Предмет исследования – трудовые отношения, возникающие при заключении различных видов трудовых договоров.
Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права.
При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.
В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.
Цели и задачи исследования.
Целью дипломной работы является изучение и анализ трудового договора в современных условиях, а также исследование особенностей его видов. В соответствие с поставленной целью, нами были определены следующие задачи:
- провести анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
- дать понятие трудового договора, определить его стороны и содержание;
- провести сравнительно–сопоставительный анализ трудового и гражданско–правового договоров;
- рассмотреть особенности различных видов трудовых договоров;
- классифицировать виды трудовых договоров, отразить некоторые их особенности.
Степень разработанности темы. В данной области правовых отношений проводится очень много всякого рода исследований, направленных на изучение нормативной базы в сфере трудовых отношений, практики применения нормативных актов. Это, на наш взгляд, связано с тем, что в последнее время увеличилось количество правонарушений в сфере трудовых отношений. В связи с этим требуется разработка новых мер и способов, которые обеспечивали бы большую защищенность работников и возможность осуществления своих конституционных и гарантированных трудовых прав. Над данной проблемой работают такие авторы как, Королькова Т.А., Гутников О.В., Ситникова Е., Чиканова Л., Эрделевский А.М. и другие.
Актуальность данной проблемы на сегодняшний день обусловила выбор темы для дипломной работы, определила ее цели и задачи.
Довод кассационной жалобы о неправомерности действий суда, отказавшего исключить из суммы оплаты вынужденного прогула сумму заработка истицы по новому месту работы, нельзя признать состоятельным, поскольку, как установил суд первой инстанции, истица после увольнения работала страховым агентом в ОАО "Ресо-гарантия" по совместительству, постоянного места работы истица не имела, а нормы трудового права не предусматривают при определении размера оплаты времени вынужденного прогула обязанность засчитывать суммы дополнительной заработной платы, полученной при работе по совместительству.
Правильными являются и выводы суда о том, что работодатель не вправе был заключать с истицей срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения по характеру выполняемой работы могли быть установлены на неопределенный срок. Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Поскольку снижение размера оплаты труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции является изменением существенных условий труда, то в соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ о введении такого изменения работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, то суд первой инстанции правомерно признал незаконным снижение истице оклада с 5000 руб. до 1890 руб. в месяц, так как истица не была предупреждена об указанном изменении за два месяца.
Следует согласиться с выводом суда об уважительности причины пропуска истицей срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку судом установлено, что до истечения этого срока истица заболела и не в состоянии была своевременно обратиться с вышеуказанным иском в суд.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах и при правильном толковании и применении норм материального права.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30 ноября 1994 г. // Собрание законодательства. - 1994. - № 32. - ст. 420.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. // Собрание законодательства РФ, 1996, ° 1, ст. 16.
5. Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14 ноября 2002 г. №161-ФЗ //Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 48, ст.4746. (с изм. Внесёнными ФЗ от 08.12.2003 №169-ФЗ (ред. 02.11.04) «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ, а также о признании утратившим силу законодательных актов РСФСР)
6. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федераций" от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 17.11.2003 г. № 46 (ч.1). Ст. 4437.
7. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля 1998 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. N 7. Ст. 785. (с изм. и доп.)
8. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. N 1. Ст. 1.
9. Закон РФ "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" от 19 июня 1992 № 3085-1 //Ведомости РФ. 1992. N 30. Ст. 1788.
10. Федеральный закон "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации” от 14 июня 1995 № 88-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 25. Ст. 2343.
11. Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.
12. Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" от 23 июня 2003 г. № 76-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2003. №25. Ст. 2846.
13. Федеральный закон "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 24. Ст. 2249.
14. Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08 августа 2001 г.// Собрание законодательства РФ. – 2001. - №33 (часть 1) ст. 3431.
15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 г. №2// Российская газета, №72, 08.04.2004 г.
16. Постановление Правительства РФ "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" от 20 декабря 2003 № 766 // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 44. Ст. 4399.
17. Постановление Правительства Российской Федерации “О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием” от 19 сентября 1995 г. № 942 // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 39. - Ст.3777.
18. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС “Об утверждении Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам” от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76. // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987. - № 12.
19. Постановление Совета Министров СССР «Об утверждении списка сезонных работ и сезонных отраслей промышленности независимо от ведомственной подчиненности предприятий, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы! от 29 сентября 1990 № 983 // СП СССР. 1990. № 28. Ст. 134.
20. Постановление Совета Министров СССР «Об утверждении Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера» от 10 ноября 1967 № 1029.// СП СССР. - 1967.- № 29. Ст. 203.
21. Положение о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ утверждено Приказом Минобразования России от 06 августа 1999 № 167. // БНА РФ. - 1999. - № 39.
22. Постановление Правительства РФ "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" от 16 марта 2000 № 234 // СЗ РФ. - 2000. - № 13. Ст. 1373.
23. Постановление Правительства Российской Федерации "О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. №234" от 4 октября 2002 г. № 738// Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 41,
ст.3986.
24. Постановление Правительства Российской Федерации "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" от 10 апреля 2002 г. № 228 //Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 15, ст.1440.
25. Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» от 02 марта 2005 г. №49 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, №23, 06.06.2005 г.
26. Постановление Правительства РФ «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием» от 19 сентября 1995 г. // СЗ РФ. - 1995. - № 39. - Ст. 3777.
27. Постановление Правительства РФ “Об утверждении Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу” 30 декабря 2002 г. // Собрание законодательства РФ. 2003. № 1. Ст. 134.
28. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС “Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам” от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76. //Бюллетень Госкомтруда. - СССР. - 1987. - № 12.
29. Постановление Правительства РФ "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" от 19 сентября 1995 г.// СЗ РФ. - 1995. - №39. - Ст. 3777.
Специальная литература:
1. Автаева О.Ю. Договор с руководителем коммерческой организации / О.Ю. Автаева // Право и экономика. - 2002. - № 2.
2. Гусева Т.А., Ларина Н.В. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности. 3-е изд. Перераб. И доп. М.: Изд. Юстицинформ, 2005. 496 с.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. 496 с.
4. Гутников О.В. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ / О.В. Гутников // Гражданин и право. - 2002. - № 5.
5. Данилов А.С. Заключение договора с физическим лицом / А.С. Данилов // Главбух. - 2001. - № 8.
6. Иванов М.Д. Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения / М.Д. Иванов // Налоговый вестник. - 2002. - № 9.
7. Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс / В.В. Искра // Главбух. - 2002. - № 2.
8. Казанцев В. «Согласованный проект» трудового кодекса - достоинства и недостатки / В. Казанцев // Российская юстиция. - 2001. - № 10. -
9. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах / Б.Р. Карабельников // Государство и право. - 2001. - № 2.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2002. с.379.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / По общ. ред. М.Ю. Тихомирова. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2005. с. 938.
12. Лыгин Р.Н. Трудовой кодекс и трудовой договор: удачный поиск оптимальных решений / Р.Н. Лыгин // Журнал российского права. - 2001. - № 12.
13. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1981. 567. – 237 с.
14. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2001. - № 10.
15. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю.П. Орловский // Право и экономика. - 2001. - № 1.
16. Сарбаш С. Комментарий основных положений Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" // Хозяйство и право. 2002. № 1.
17. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003. 511 с..
18. Трудовое право: Энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1979.
19. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохловой. М.: Юрист, 2005. 447 с.
20. Чиканова Л.А. Заключение трудового договора / Л.А. Чиканова // Право и экономика. - 2002. - № 1.
21. Шкловец И.И. Новое трудовое законодательство // Аудиторские ведомости, № 6, июнь 2002.
22. Определение Верховного суда РФ от 13 апреля 2004 года Дело N 35-Г04-5 [www-документ]// URL: http://www.uraltradeunion.ru/sudpraktika/trudogovor/vosstanovlenie.html (2005. 24 декабря)