Формирование механизма планирования численности персонала на предприятии металлургической отрасли

Название работы: Формирование механизма планирования численности персонала на предприятии металлургической отрасли

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть диссертации

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

25 стр.

Год сдачи:

2020 г.

Содержание:

3.1 Обоснование выбора методов и инструментов, формирующих механизм планирования численности персонала

3.2 Применение методики формирования численности планирования персонала

3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенного механизма

Выдержка:

3.1 Обоснование выбора методов и инструментов, формирующих механизм планирования численности персонала

Современный процессный подход к ведению бизнеса предусматривает смещение акцентов с управления предприятием как целостной системой путем использования линейно-функциональных структур управления к управлению предприятием как совокупности отдельных бизнес-процессов.

По определению М. Хаммера и Дж. Чампи бизнес процесс - это совокупность различных видов деятельности, в рамках которой на входе используются один или более видов ресурсов, и в результате этой деятельности на выходе создается продукт, что представляет ценность для потребителя. Назначением каждого бизнес процесса является предложение клиенту продукта (товара, услуги, работы), удовлетворяет его по стоимости, долговечности, сервисом и качеством. Изменчивость среды, потребность в обеспечении необратимого качественного роста результатов ведения бизнеса, ресурсоотдачи от имеющихся активов и достижения стратегических целей требует постоянного совершенствования отдельных или всех бизнес-процессов предприятия.

..........................

Похожие работы на данную тему