Отчет по практике по теме: Производственная (организационно-экономическая) практика по теме Организация системы профориентации кадров

Название работы: Производственная (организационно-экономическая) практика по теме Организация системы профориентации кадров

Скачать демоверсию

Тип работы:

Отчет по практике

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

37 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Введение

1 Общие сведения об организации

2 Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени

3 Анализ документов, характеризующих систему управления персоналом

4 Система найма, подбора и отбора персонала

5 Система обучения персонала. Профориентация

6 Организация и планирование деловой карьеры, формирование кадрового резерва

7 Система проведения периодической аттестации работников

8 Формы и системы оплаты труда

9 Оценка кадровой политики организации

Заключение

Литература

Дневник

Отзыв

Выдержка:

Введение

Производственной (организационно-экономическая) практики (специальность УП) должно быть обеспечено решение следующих задач:

– проведено ознакомление с общей характеристикой органа власти, предприятия, учреждения, организации (название, организационно-правовая форма, виды деятельности, место в системе власти или в системе рыночных отношений);

– изучена общая структура органа власти, предприятия, учреждения, организации, функции отдельных подразделений и механизм взаимосвязи между ними, комплекс оказываемых услуг;

– проанализирована структура и организация управления в данном органе власти, предприятии, учреждении, организации и сформулированы выводы относительно ее сильных и слабых сторон;

– изучена деятельность менеджеров по управлению

3 Анализ документов, характеризующих систему управления персоналом

Служба УП руководствуется в своей работе:

- Трудовой Кодекс РФ;

- Устав ООО «ТЦ «Рассвет»;

- коллективным трудовым договором организации;

- правилами внутреннего распорядка;

- положением об отделе кадров;

- положением о комплексной системе управления по охране труда.

- положением о защите персональных данных работников.

- нормативные документы кадровой службы;

- методический материал, касающийся кадровых вопросов;

- законодательные и нормативные акты;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Похожие работы на данную тему