Отчет по практике (+дневник, характеристика)

В условиях рыночной экономики цель любого предприятия быть прибыльным, конкурентоспособным и развивающимся. Причины неудач многих компаний кроются отнюдь не в технологиях, финансах или рынках сбыта, а в неверно проводимой кадровой политике. В современных условиях реформирования экономики и социально-трудовой сферы, возникает необходимость применения адекватных и гибких подходов к управлению трудовыми ресурсами. Система управления персоналом является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.

6. ИЗУЧЕНИЕ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «АПР-СИТИ/ТВД»

Системы планирования и оценки результатов работы службы управления персоналом ООО «АПР-Сити/ТВД» проводиться нами на основании следующих документов: соглашение о неразглашении, типовой трудовой договор, инструкция № 01 вводный инструктаж по технике безопасности, инструкция № 25 по охране труда при работе на персональном компьютере, договора по программе Добровольного страхования.

Инструкции разработаны с учетом законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы и правила охраны труда, и предназначена для работников Представительства ООО «АПР – Сити/ТВД» в г. Волгограде при выполнении ими работ согласно имеющейся профессии и квалификации.