Психологические особенности профессионального отбора в Росреестр и подведомственные учреждения

Актуальность темы исследования. Одной из наиболее актуальных проблем повышения эффективности государственного управления в современной России является проблема формирования кадрового потенциала государственных органов и учреждений, важным аспектом которой является организация профессионального психологического отбора.

Зависимость профессиональной эффективности государственных служащих от их психологических особенностей и личностных характеристик была впервые отмечена в исследованиях зарубежных ученых в 1970-1980-х годах ХХ века и связана с исследованиями Д. МакКлеланд, Е. Борджонови и П. Броветто, Д. Купера. Эти и многие другие исследования подтвердили целесообразность включения психодиагностических методик в практику профессионального отбора государственных гражданских служащих и проведения исследований зависимости между психологическими характеристиками и профессиональной эффективностью работы сотрудников государственных органов и учреждений.

............

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА СОТРУДНИКОВ В РОСРЕЕСТР И ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. Анализ подходов к изучению профессионального психологического отбора сотрудников

Профессиональный отбор сотрудников входит в предмет изучения целого спектра наук. Так, в современном менеджменте как функция кадровой политики отбор персонала представляет собой процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и самого работника [63, с. 3].

Отбор персонала среди проблем кадрового менеджмента с годами немного снижает свой рейтинг, однако, в 2011 года отмечен HR-специалистами ведущих мировых компаний как третья в иерархии приоритетов функция службы персонала [68]. ............

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам проведенного исследования можно утверждать, что поставленная в работе цель по формированию технологии профессионального психологического отбора государственных гражданских служащих на основе базовой модели личностных компетенций достигнута. В ее основе – концепция ассессмент-центра, система сформированных на основе психологических детерминант эффективности профессиональной деятельности компетенций и вариативная методологическая модель профессионального психологического отбора государственных служащих.

В результате исследования подтверждена выдвинутая общая гипотеза о том, что демонстрирующие взаимосвязь с профессиональной эффективностью личностные характеристики и особенности ценностно-мотивационной сферой личности сотрудников РОСРЕЕСТРА являются объективной основой для формирования фундаментальных и дифференцирующих компетенций государственных гражданских служащих.

В диссертационной работе достигнуты поставлены в ней задачи.

.............