Многомерные модели руководства и их особенности

Многомерные модели стилей руководства – это способы теоретической реконструкции действий руководителя, пытающиеся учесть одновременно ряд критериев оценки его поведения; при этом каждый критерий должен измеряться независимо от других (ориентация на производственную задачу или на человека, системы ценностей, способы принятия решений, разрешения конфликтных ситуаций и т.д.)......

Под термином «управление персоналом» понимают подбор и расстановку работников, обучение прогрессивным приемам работы, обновление знаний, морально-психологическое воздействие, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе с целью обеспечения сложенной, эффективной работы. [2.59].....

Понятия «стиль руководства», «стиль управления» и «стиль лидерства» нетождественны, употреблять их в качестве синонимов некорректно.

На выбор того или иного стиля руководства влияют несколько групп факторов: культурно- исторические; организационно- экономические; ситуационные; социально- психологические.

Среди классификаций стилей руководства выделяют одномерные и многомерные. Это зависит от числа критериев, по которым классифицируются стили.

.....