Аудит вознаграждения персонала:основные задачи,требования,особенности(на примере....)

Название работы: Аудит вознаграждения персонала:основные задачи,требования,особенности(на примере....)

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая практика

Предмет:

Аудит

Страниц:

31 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

Введение 3

1. Анализ особенностей системы вознаграждения персонала в рыночной экономике 5

1.1. Сущность и значение вознаграждения персонала как предмета управления в организации 5

1.2. Анализ развития моделей вознаграждения персонала в зарубежных странах 7

2. Теоретические аспекты аудита вознаграждения персонала 10

2.1. Сущность и особенности проведения аудита вознаграждения персонала 10

2.2. Нормативная база аудита вознаграждения персонала в организации 12

3. Порядок аудита вознаграждения персонала при проведении кадрового аудита в ЗАО «Бурсинтез-М» 16

3.1. Характеристика производственно-финансовой деятельности предприятия 16

3.2. Программа аудита системы вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М» 17

3.3. Совершенствование организации аудиторской проверки системы вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М» 23

Заключение 27

Список использованной литературы 30

Приложения …………………………………………………………………………..32

Выдержка:

Введение

Цель аудиторской проверки вознаграждения персонала и расчетов по оплате труда – подтверждение того, что социально-трудовые отношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, а также подтверждение достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и его соответствия нормативным документам.

Основными задачами контроля расчетов с рабочими и служащими по вознаграждению и оплате труда является проверка правильности и своевременности расчетов с работниками на предприятиях и в организациях, соблюдения действующего законодательства о труде, правильности применения должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

*

*

3.3. Совершенствование организации аудиторской проверки системы вознаграждения персонала в ЗАО «Бурсинтез-М»

Эффективность аудиторской деятельности зависит от уровня автомати-зации бухгалтерского учета. Проанализировав принципы организации аудита в ЗАО «Бурсинтез-М» можно сделать вывод, что одним из путей совершенствования процесса аудиторской проверки вознаграждения персонала является применение программного продукта позволяющего существенно повысить эффективность аудиторской проверки - «IT Audit». Применение программы позволит обеспечить ЗАО «Бурсинтез-М»:

1. Организацию эффективного планирования аудита.

2. Повышение качества проведения аудита.

*

*

Заключение

В настоящее время осуществляется очередной этап процесса реформирования аудиторской деятельности в РФ. Сейчас назрела необходимость повысить качество проведения аудита и оказания сопутствующих услуг. Реализация данной задачи, несомненно, приведет к росту доверия к результатам аудиторской деятельности, повышению престижа аудиторской профессии и расширению рынка сфер и продуктов аудита.

Рассматривая обязательный аудит, общественность часто подразумевает под ним инструмент внешнего контроля за качеством предоставляемой внешним пользователям отчетной информации. И, соответственно, выдвигает свои требования к обеспечению качества высказываемого аудиторами мнения о достоверности этой отчетности.

*

*

Похожие работы на данную тему