Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера /25/.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами /3/.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Глава 3:
Установив факты неправильного начисления заработной платы, аудитор обязан вскрыть причины такого нарушения и в отдельной ведомости зафиксировать их, указав кому была неправильно начислена заработная плата, по какому документу (наименование, номер и дата документа), суммы переплаты или недоначисления заработной платы. Аудитор определяет, как выявленные отклонения влияют на показатели себестоимости и налогооблагаемой прибыли предприятия.
Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате труда важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать следующее: автоматизировать расчеты по оплате труда, применять унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применить наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др.
На ГП Учреждении ЮИ 78/2 при проведении аудиторской проверки были установлены нарушения в учете расчетов с персоналом по оплате труда, которые аудиторы отразили в аудиторском заключении:
-при расчете отпускных и отчислений на социальные нужды с них не производится распределение между начислениями, приходящимися на отчетный и последующий периоды;
-на предприятии имеет место отзыв работников из отпуска по приказу руководителя в связи с производственной необходимостью. Выплаченные ранее отпускные из затрат не сторнируются, начисляется зарплата за отработанные дни отпуска дни, у работников остается компенсация за неиспользованный отпуск. В данном случае предприятие завышает расходы на оплату труда на сумму выплаченной работникам денежной компенсации;
-в нарушении п.3 ст. 238 НК РФ в налоговую базу по единому социальному налогу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования РФ) предприятием включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера. Данное нарушение приводит к завышению расходов предприятия как в бухгалтерском, так и в налоговом учете, так как нельзя признать экономически обоснованными налоги, начисленные с нарушением законодательства (п. 48 ст. 270 НК РФ);
-предприятие неправомерно не учитывает в налоговой базе по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплаты работникам материальной помощи, не включаемые в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль.
Заключение:
Заработная плата – это основная форма оплаты труда работников предприятия, один из элементов производственных затрат, что представляет собой выраженную в денежной сумме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
Проблема учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда достаточно актуальна, так как в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки, защиты работников.
В процессе написания дипломной работы была рассмотрена организация первичного, аналитического и синтетического учета труда и заработной платы на предприятии Учреждении ЮИ 78/2, проанализированы применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки. Было изучено положение об оплате труда, процесс начисления заработной платы аттестованному и вольнонаемному составу, а также удержаний из нее.
На данном предприятии бухгалтерский учет частично автоматизирован.
При детальном изучении порядка ведения первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда выявлены следующие недостатки: в бухгалтерии не ведутся налоговые карточки на осужденных, только на аттестованный и вольнонаемный состав. Это связано с большой численностью спецконтингента, поэтому было бы неплохо полностью компьютеризировать расчеты по заработной плате. Это позволило бы сократить достаточно большой объем расчетов вручную.
В целом на предприятии заработную плату стараются выплачивать вовремя. Квартальные премии получают не каждый квартал, но сотрудников стараются поощрять разовыми премиями за достижение каких-либо улучшенных показателей в работе. Выполняя важную функцию контроля за соблюдением принципа распределения по труду, бухгалтерский учет должен содействовать эффективному использованию рабочего времени, укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ.