Введение:
Как известно, возникновению государства предшествовал первобытнооб-щинный строй, при котором основой производственных отношений была обще-ственная собственность на средства производства. Эта форма собственности была обусловлена достаточно низким уровнем развития производительных сил, когда орудия производства были примитивными и несовершенными, а произ-водительность труда низкой. В тех условиях каждый отдельно взятый человек не был способен выжить в одиночку и вынужден был бороться за существова-ние в коллективе себе подобных. Люди вместе добывали пищу, сообща изго-тавливали орудия производства, также коллективно присваивали и распределя-ли продукты труда.
С течением времени производительные силы общества менялись. По мере совершенствования техники обработки каменных орудий труда, увеличения и усложнения набора таких орудий, открытия способов искусственного добыва-ния огня, земледелия и также обработки металлов, возрастали объем и качество продуктов труда повышалась его производительность. Это давало возможность увеличения как численности людей, так и продолжительности их жизни.
С тех давних пор прошло много времени. Значительно изменились и усло-вия жизни, и объем, и качество продуктов труда, а вопрос повышения произво-дительности труда, его эффективности, продолжает оставаться одним из основ-ных, стоящих перед руководителем того или иного предприятия, да и всей эко-номики в целом, что и обусловило актуальность выбранной темы работы.
Целью работы является анализ факторов роста производительности труда. В соответствии с поставленной целью основными задачами работы будут:
характеристика теоретических аспектов производительности труда – сущ-ности, основных предпосылок повышения и методических оценки уровня производительности;
анализ производительности труда и основных направлений ее повышения на примере конкретного предприятия.
Методической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-теоретиков и руководителей-практиков. В работе исполь-зованы монографический и расчетно-конструктивный методы исследования.
Практическая часть исследования построена на аналитических материалах ДОАО «НПЦ ВТ Ижмаш», применительно к которому рассматриваются вопро-сы повышения производительности труда.
Глава 3:
Одним из важнейших направлений научной организации труда является его нормирование. Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. В настоящее время в ДОАО «НПЦ ВТ «Ижмаш» используется система норм труда, отра-жающая различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко приме-няются следующие нормы:
- норма времени (трудоемкость) определяет необходимые затраты времени на обслуживание одного заказа;
- норма продажи определяет стоимость продукции, которая должна быть поставлена за одну смену;
- норма численности определяет количество персонала, необходимого для бесперебойной работы каждого их филиалов фирмы;
- нормированное задание - ассортимент и объем продукции, необходимый для реализации за заданный отрезок времени.
Организацией работы по нормированию труда является анализ производ-ственного процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта ор-ганизации труда, приемов и методов труда, расчет норм в соответствии с осо-бенностями трудового и процесса, а также наиболее эффективное использова-ние средств фирмы, трудовых ресурсов и рабочего времени для обеспечения роста производительности и эффективности производства.
В процессе выполнения дипломной работы было выявлено, что нормиро-ванием в ДОАО «НПЦ ВТ «Ижмаш» занимаются совместно менеджер по пер-соналу и экономист предприятия. В соответствии со своей должностной инст-рукцией экономист «осуществляет руководство работой по экономическому планированию на предприятии, возглавляет подготовку проектов перспектив-ных, годовых, квартальных и месячных планов по всем видам деятельности, а также обоснований и расчетов к ним. Организует разработку прогрессивных плановых нормативов материальных и трудовых затрат». Менеджер по персо-налу, имеющий высшее образование по специальности «Менеджмент», на ос-нове анализа возможностей каждого из сотрудника представляет экономисту обоснованные потребности в трудовых ресурсах и планируемых объемах про-даж, на основе которых и составляются все виды планов и осуществляется нор-мирование. Для организации работ по нормированию и планированию приме-няется современная вычислительная техника с соответствующим программным обеспечением. В частности, широко используется известная система автомати-зации предприятия «1С: Предприятие 7.7», на основе расчетов которой выпол-няются практически все работы по нормированию и планированию производ-ственного процесса. Среди множества выполняемых функций она позволяет оперативно отслеживать состояние дел с выполнением установленных норм и оперативно корректировать их, одновременно накапливая статистические дан-ные за любой требуемый период. Все это позволяет сделать предположение об организации нормирования и планирования в ДОАО «НПЦ ВТ «Ижмаш» на весьма высоком уровне.
Заключение:
В ходе выполнения настоящей дипломной работы было рассмотрено со-временное состояние дел в ДОАО “НПЦ ВТ «Ижмаш”. Основным источником информации для анализа явился баланс предприятия за 2001-2003 гг., а также отчет о прибылях и убытках за соответствующие периоды.
Подводя итог данной дипломной работе, можно сделать следующие выво-ды о финансово-экономической деятельности предприятия.
В целом по анализу финансового состояния имеется отрицательная тен-денция изменения показателей за последний год. Так, показатели прибыльно-сти, рентабельности, выручки от реализации снижаются в течение последнего года, предприятие имеет отрицательную финансовую устойчивость и платеже-способность, что может в недалеком будущем привести к резкому ухудшению финансового состояния предприятия и банкротству.
Таким образом, в условиях сохранения финансовых показателей, предпри-ятию следует обратить особое внимание на повышение объемов работ, связан-ных с поиском новых заказчиков, расширением спектра предлагаемой продук-ции, а также повышению производительности труда.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль труда человека в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - тех-нологической революции, освоения высокосложных технологий и распростра-нения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологиче-ского и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное со-вершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатаци-онных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
На основе проведенных исследований и анализа состояния нормирования труда в ДОАО «НПЦ ВТ «Ижмаш» можно сделать следующие выводы.
Основной вывод - состояние нормирования труда на предприятии благода-ря использованию современных средств вычислительной техники и системы комплексного управления предприятием «1С: Предприятие 7.7» находится на очень высоком уровне. Имеющееся программное обеспечение позволяет кор-ректировать существующие нормы времени оперативно, в соответствии с изме-нением большого числа объективных факторов. Зависимость оплаты труда от выполнения норм, установленных для каждого сотрудника, вместе с коллек-тивной системой оплаты труда, побуждает весь коллектив работать как единый слаженный механизм, стремясь к достижению максимальной производительно-сти труда.