Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Изменения породили массу проблем: обнищание работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы за границу, спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате реформ.
Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.
Разница между официальным минимумом оплаты труда и отраслевыми уровнями заработных плат достигает огромных величин, что свидетельствует об отсутствии института минимальной заработной платы как таковой. Фактически сложились профессиональная и отраслевая дискриминация работников по заработной плате, социально несправедливые условия воспроизводства рабочей силы, а в некоторых отраслях даже отсутствует возможность ее простого воспроизводства. Приоритет сырьевых отраслей очевиден. Подобное положение приводит к постоянной социальной напряженности между властью и работниками, между последними и администрацией, между различными группами работников. Оно провоцирует «гонку заработных плат», поскольку неоправданно высокий их уровень у отдельных групп работников вызывает рост цен, и в результате - низко- и среднеоплачиваемые работники совершенно справедливо стремятся добиться компенсации инфляционного уменьшения своих доходов.
Глава 3:
В расчётно-платёжной ведомости по графам удержания отражены отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы, подоходный налог, за порчу инструмента, алименты и почтовый сбор. Методом арифметического расчёта было подтверждено, что проценты отчислений, были рассчитаны верно, их суммы совпали с данными расчётных листков по каждому работнику. Также льготы по подоходному налогу были представлены верно в налоговую инспекцию.
Межрасчётных ведомостей на аванс аудитору представлено не было, так как авансы ни кто из работников на предприятии не выписывает.
Сверяя данные о начисленной заработной плате в расчётно-платёжной ведомости с данными платёжной ведомостью на заработную плату и расчётных листков по каждому работнику, также совпадают. Роспись в получении заработной платы присутствуют.
Книгу учёта депонированной заработной платы аудитору не предоставили, объясняя тем, что её не завели.
При проверки периодичности и своевременности выплаты заработной платы установлено, что начисление заработной платы производится своевременно. Расчёт с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начисляются верно.
Взяв выборочно несколько личных дел, и проверив их, можно сделать вывод, что информация о дате найма и ставках по оплате труда, рост оплаты труда оформлен приказами руководителя предприятия, бухгалтера при начислении и удержания из заработной платы руководствуются этими приказами.
Согласно ст. 114 ТКРФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска. Последовательность очередных отпусков происходит по графику, утверждённому администрацией предприятия. Основанием для расчёта суммы отпускных является приказ, в котором указывается: кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска.
Заключение:
Оплата труда – основной мотивационный момент, побуждающий работника к эффективной деятельности. В результате реформ многие функции государства в области оплаты труда возложило на предприятия, теперь они сами устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Одновременно возникли следующие проблемы – обнищание населения, отток высококвалифицированных кадров за границу, спад производства. Хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих – это одна из основных проблем в сфере оплаты труда. Такое положение приводит к социальной напряженности, оно провоцирует «гонку заработных плат», поскольку неоправданно высокий уровень заработной платы у отдельных групп работников вызывает рост цен, а низко- и среднеоплачиваемые работника совершенно справедливо стремятся добиться компенсации инфляционного уменьшения своих доходов.
Установление социально справедливого и экономически эффективного уровня заработной платы, т.е. проблема оптимальности оплаты труда стоит перед каждым предприятием. С одной стороны заработная плата должна мотивировать работников к труду, а с другой – не «съедать» доход организации.
Формирование в нашей стране цивилизованных рыночных экономических отношений способствует развитию внутрипроизводственного хозрасчета предприятий и ставит рост оплаты труда в прямую зависимость от конечных результатов производственной и коммерческой деятельности.
Благодаря такой зависимости можно обеспечить нормальное функционирование производства и добиться роста его эффективности. Чем теснее увязана оплата труда с результатами работы предприятия, чем лучше выбраны показатели оценки результатов, тем эффективнее воздействие труда и его оплата на все количественные и качественные показатели деятельности предприятия.
В заключении необходимо отметить, что контроль за оплатой труда и расходованием денежных средств фонда оплаты труда должен осуществляться прежде всего на предприятии, где используя данные первичного учета выработки и оплаты труда, бухгалтера проверяют правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них сумм расценок, окладов. Обращают внимание на случаи незаконного использования средств, предназначенных на оплату труда, и добиваются устранения причин их перерасхода.