Введение:
Экономический смысл учетной политики организации сводится к обеспечению формирования и отражения в учете оптимальных финансовых результатов ее деятельности. Финансово - хозяйственная ситуация на предприятии может быть представлена по-разному: без нарушения правил и принципов учета, но путем выделения одних ее сторон и нивелирования других. С разделением налогового, финансового и управленческого учета именно эти возможности учетной политики выходят на первый план.
Еще в конце XIX в. многие выдающиеся теоретики бухгалтерского учета стали обращать внимание на возможности использования учета для целей управления. Так, итальянский бухгалтер Э. Пизани высказал мнение, что "бухгалтерский учет - это наука, которая, следуя законам права и экономики, пользуется вычислениями, чтобы характеризовать функции управления и чтобы наименьшими средствами достигать наибольшего экономического эффекта".
В современных условиях в зависимости от целей, поставленных менеджерами фирмы, величина формируемого финансового результата может варьироваться в сторону как увеличения, так и уменьшения. Сроки включения затрат в себестоимость, подходы к определению величины отдельных статей затрат, формирование фондов и резервов за счет источников, включаемых в себестоимость, могут существенно занизить потенциальный финансовый результат, подлежащий распределению между собственниками. Это может послужить целям пополнения средств на развитие предприятия.
В то же время, действуя в аналогичной ситуации, но выбрав иной вариант учетной политики, можно добиться обратного эффекта, если, например, приоритетным в данном периоде является привлечение инвесторов, получение кредитов и т.п.
Глава 3:
Практика тестирования аудиторами приказов (распоряжений) об учетной политике показывает, что некоторые организации включают в этот документ положения, не являющиеся элементами учётной политики, например, сроки выплаты заработной платы, продолжительность отпусков, размеры оплаты командировочных расходов сверх норм. Эта информация должна отражаться в иных внутренних документах организации. Некоторые организации делают ошибку, приводя в приказе способы бухгалтерского учета по всевозможным элементам учетной политики независимо от того, применялись ли они ранее и будут ли необходимы в дальнейшем.
Тестирование помогает аудитору выявить, какие из аспектов учётной политики отражены не в полной мере.
Наиболее часто в приказе (распоряжении) не находят отражения вопросы:
I. Организационно-технические
правила и график документооборота;
внутренняя отчётность (состав, формы, периодичность, сроки составления и представления, пользователей);
система внутреннего контроля (служба внутреннего аудита, специалист, лично руководитель);
положение о бухгалтерии и должностные инструкции на работников бухгалтерии;
порядок проведения инвентаризаций.
II. Методологические
способы контроля отклонений фактического расхода материалов от норм;
порядок списания общехозяйственных и коммерческих расходов;
способы распределения косвенных расходов;
оценка незавершённого производства.
III. Налоговые
порядок организации раздельного учёта затрат (по видам деятельности, по реализованным товарам, облагаемым разными ставками НДС и необлагаемым НДС и т.п.);
Заключение:
В заключение следует отметить следующее. С развитием рыночных отношений, появлением принципиально новых видов деятельности, усложнением процессов управления предприятиями и степенью осознания руководителями различного звена субъектов рыночных отношений круга, содержания и значимости решаемых задач объективно возрастает роль учетной политики. В узком смысле, учетная политика согласно действующему законодательству представляет собой совокупность способов бухгалтерского учета.
Изучение вопросов по учетной политике предприятия позволяет нам сосредоточить внимание на имеющихся возможностях вариации учетной политики.
Если же ставить проблему шире, с точки зрения реальной практики и тенденций развития хозяйственной деятельности, то учетную политику организации вполне можно рассматривать в качестве одного из инструментов управления организацией.
Учетная политика организации формируется ее главным бухгалтером (бухгалтером) и оформляется соответствующей организационно-распорядительной документацией (приказами или распоряжениями руководителя).
В дипломной работе рассмотрены такие вопросы, как понятие учетной политике, принципы ее формирования, порядок и причины изменения, последствия изменения учетной политики, а также приведена примерная форма учетной политики организации и порядок формирования рабочего плана счетов. Можно и следует отметить особенности в вопросах учетной политики, которые отражаются в практической деятельности организации. К этому прежде всего можно отнести методы погашения стоимости активов, приемы организации по документообороту и другие аспекты.