Введение:
«Каждый имеет право…на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» (ст. 37 Конституции РФ).
Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Любые начисления каждому работнику как в учете, так и в налоговой отчетности надо отражать обособлено. Сложность состоит также в том, что помимо заработной платы необходимо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь, и само собой, те или иные налоги и взносы со всех этих выплат. И это далеко не все сложности с которыми придется столкнуться бухгалтеру.
В современных условиях рыночной экономики главное место в экономической деятельности занимает предприятие. Именно деятельность предприятий обеспечивает общество необходимой продукцией и услугами. На предприятии осуществляется производство продукции, оказание услуг, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
Заработная плата составляет значительную часть расходов большинства фирм. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данного вопроса трудно переоценить.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества этого вклада, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством, пересматривается с учетом роста стоимости жизни и социально-экономического положения России.
Предприятия вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Таким образом, понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также как уже говорилось ранее различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Организация заработной платы на современном этапе предполага¬ет сочетание правового, регулирования, осуществляемого государст¬венными органами в централизованном порядке, с регулированием непосредственно на предприятии.
В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохра¬нения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
В сферу же регулирования на предприятии попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопро¬сов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их разме¬ров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида опла¬ты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение до¬плат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по срав¬нению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Регулирование оплаты труда на предприятии имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.
Глава 3:
Трудовым договором предусмотрено право работника на очередной ежегодный отпуск (в соответствии с ТК РФ). Для получения отпуска работник должен обратиться к руководителю Организации с письменной просьбой о предоставлении отпуска, после чего руководитель издает письменный приказ( распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) который направляется в бухгалтерию Организации, где работнику рассчитываются и начисляются отпускные. При расчете отпускных заполняется форма №Т-60 «Записка- расчет о предоставлении отпуска работнику». Оформление отпусков происходит в соответствии с графиком отпусков (форма №Т-7). График отпусков составляется, как правило, не позднее, чем за две недели до начала календарного года. В графике указываются:
Фамилии работников
Их должности
Подразделение
Количество дней и запланированный период отпусков.
В случае болезни работник Организации должен предоставить листок нетрудоспособности (больничный лист) в бухгалтерию. После чего ему в полном размере начисляется пособие за все рабочие дни, приходящиеся на период болезни. Других случаев выплаты пособий в Организации не предусмотрено.
Для определения количества времени, которое работник фактически отработал на Предприятии ведется табель учета рабочего времени (форма №Т-13).
В Обществе предусмотрена не предусмотрена система премирования.
Расторжение трудового договора (т.е. увольнение) в Организации сопровождается также Приказом руководителя (унифицированная форма №Т-8). Приказ подписывается руководителем Организации. На основании приказа делается запись:
в личной карточке работника (т.е. форме №Т-2);
в лицевом счете (форма Т-54);
в трудовой книжке работника.
При увольнении работника в обязательном порядке выполняются все гарантии предусмотренные в ТК РФ (ст.80).
Затем производится расчет с увольняемым работником. Оформляется Записка-расчет (форма №Т-61). Эта форма применяется для определения заработной платы и других выплат работнику. Лицевую сторону записки- расчета заполняет руководитель Организации. После чего, она передается в бухгалтерию, где заполняется ее оборотная сторона и производится окончательный расчет с работником.
Таким образом пакет документов на увольнение состоит из:
Личного заявления работника на увольнение с визой руководителя Организации;
Приказ руководителя на увольнение с указанием причины (со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ) и даты увольнения (с распиской работника об ознакомлении);
Заключение:
Изучив основные вопросы, касающиеся вопросов организации оплаты труда можно сделать некоторые выводы.
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда является важнейшим показателем эффективности процесса труда, и относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию для достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.
Переход к рыночным отношениям предоставил организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.
Заработная плата зависит от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Следовательно, заработная плата должна стимулировать работников в выполнении их работы. Таким образом, заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, при¬званная обеспечить человеку определенный социальный статус.
Основным документом закрепляющим трудовые отношения между работником и работодателем является трудовой договор. Поэтому каждый работник должен быть заинтересован в том, чтобы в этом документе оговаривалось как можно больше вопросов, касающихся вопросов организации трудовой деятельности, т.е. условий труда.
В современных условиях нередки случаи возникновения трудовых споров, т.к. система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений. Проанализировав вопросы разрешения трудовых споров, можно сделать вывод, что действующим трудовым законодательством предусмотрены различные случаи возникновения и разрешения трудовых споров, т.е. другими словами, законодательством создана хорошая база, подкрепляющая трудовые отношения в конфликтных ситуациях. Однако в силу разных причин, главной из которых является относительная «молодость» рыночной экономики в нашей стране, а также слабой просвещенности нашего общества в юридических аспектах, на практике эти механизмы разрешения трудовых споров применяются редко