Введение:
Для ускорения процесса структурной перестройки экономики страны в ус-ловиях нехватки собственных оборотных средств актуальной для предприятия является проблема привлечения инвестиций. Для привлечения требуемых инве-стиций необходим обоснованный и аргументированный проект. Все эти задачи успешно решаются при разработке бизнес-плана.
Бизнес-план является важнейшим элементом системы планирования хо-зяйственной деятельности. Он дает обобщенный анализ возможности начала или расширения бизнеса, а также четкое представление о том, каким образом использовать эти возможности. Бизнес-план позволяет предприятию не только разобраться в перспективах роста своего дела, но и привлечь (если это необхо-димо) иностранного партнера, получить финансирование.
Предприятие, стремящееся найти партнера или инвестора, должно иметь четкие представления о предполагаемом производстве, его масштабах и рыноч-ном потенциале, о ценах, способах продвижения продукта на рынок, будущих прибылях и т.п..
Задача бизнес-плана - дать целостную, системную оценку перспектив ин-вестиционного проекта. С этой точки зрения он выступает как форма представ-ления результатов (предварительного технико-экономического обоснования) средних и крупных проектов. Применительно к мелким промышленным и иным проектам он является документом, представляющим результаты полного исследования инвестиционного проекта.
Бизнес-план должен быть достаточно полным, чтобы ознакомившись с ним, потенциальный инвестор мог получить полное представление о предла-гаемом проекте.
В практике менеджмента принято считать, что эффективность управления достигнута, если удалось: при помощи бизнес-плана предвидеть и устранить кризисные ситуации.
Глава 5:
Таким образом, ТК РФ наделяет органы местного самоуправления отдель-ным государственным полномочием по регистрации трудовых договоров, за-ключаемых работодателями - физическими лицами, что должно сопровождать-ся на основании закона соответствующим финансированием.
Поэтому индивидуальным предпринимателям - работодателям необходимо составлять трудовой договор в трех экземплярах: один для себя, второй для ра-ботника, а третий для налоговой инспекции. После регистрации договоров в местных органах власти третий экземпляр в течение месяца с момента его за-ключения представляется в налоговую инспекцию, поскольку налогоплатель-щик обязан представить в налоговый орган документы, необходимые для ис-числения и уплаты налогов в соответствии с пп.5 п.1 ст.23 НК РФ.
При выходе на пенсию страховой стаж работников будет подтвержден на основании сведений индивидуального персонифицированного учета, то есть на основании сведений, содержащихся на индивидуальном лицевом счете работ-ника в ПФР (ст.13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
По общему правилу согласно ст.65 ТК РФ в пакет документов, представ-ляемых работником работодателю при поступлении на работу, включаются: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, временное удостоверение в случае утери паспорта); 2) трудовая книжка, за исключением случаев заключения трудового договора впервые или на условиях совмести-тельства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхова-ния, если оно отсутствует при поступлении гражданина на работу впервые; 4) документы воинского учета для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) имеющиеся документы об образовании, присвоенных квалификациях; 6) в некоторых случаях документы, свидетельствующие о про-хождении медицинского освидетельствования.
Требовать при приеме на работу иные документы, помимо предусмотрен-ных ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ или постановле-ниями Правительства РФ, запрещается. Однако по инициативе или с согласия самого работника в пакет документов могут быть включены и различные ха-рактеристики, автобиографии, анкеты, справки о регистрации по месту житель-ства. В противном случае такие требования работодателя признаются незакон-ными. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, ст.64 ТК РФ обязывает работодателя сообщить ему причину отказа в письменной форме, тем самым мотивировав причину такого отказа. Данный документ послужит письменным доказательством, в частности в судебном про-цессе, в том случае, если работник воспользуется своим правом на обжалование решения (действия) работодателя.
Заключение:
Чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия вполне доста-точно, чтобы окупить капитальные вложения в течение 12 месяцев работы, что является неплохим показателем для подобных организаций.
Цена на продукцию должна привлечь внимание потенциальных покупате-лей со средним уровнем достатка, так как она является достаточно низкой по сравнению с конкурентными на текущий момент.
На основе рассмотренных показателей можно сделать вывод, что проект эффективен по следующим причинам:
1. Высокая прибыль, стабильные продажи;
2. Конкурентные цены на продукцию;
3. Невысокий уровень критического объема продаж по сравнению с пла-нируемым;
4. Хорошая эффективность капитальных вложений;
5. Достаточный запас финансовой прочности.
Данный проект обеспечивает достаточную привлекательность инвести-ций, так как при обеспечении планируемого объема реализации их возврат про-исходит в течение 12 месяцев работы. Высокий уровень запаса финансовой прочности способствует стабилизации в работе фирмы уже в течение первого года работы, что также немаловажно на данный момент.
Малое количество сотрудников фирмы делает фирму удобной и легкой в управлении, что очень важно для слаженной работы организации в целом.
Удачно построенный технологический процесс позволяет обеспечит рит-мичный выпуск без особой утомляемости работников. Также отметим, что это-му способствует одинаковая квалификация работников по всему технологиче-скому процессу. Высокая оплата труда также должна повысить заинтересован-ность в эффективной работе.