Введение:
В современных условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия /1/.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионного, обязательного медицинского страхования).
Глава 3:
Сумма ЕСН, начисленная в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование.
Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются на те же выплаты, на которые начисляется единый социальный налог.
Льготы, установленные по ЕСН, при расчете страховых взносов в Пенсионный фонд не учитываются.
Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167 – ФЗ. Условия для применения регрессивной шкалы ставок по страховым взносам те же, что и при исчислении единого социального налога.
Чтобы определить величину взноса по отдельному работнику, нужно умножить соответствующий возрасту работника страховой тариф на сумму дохода, полученного этим работником.
Пример 13
В январе прядильщице Манохиной В.C. начислена заработная плата в размере 10000 рублей.
Рассчитаем сумму ЕСН и страховых взносов в ПФР, которые нужно исчислить и уплатить с заработной платы Манохиной за январь.
ЕСН составит 3560 рублей (10000*35,6), в том чсле:
в федеральный бюджет – 2800 рублей (10000*28%);
в ФСС России – 400 рублей (10000*4%);
в федеральный ФОМС – 20 рублей (10000*4%);
в территориальный ФОМС – 340 рублей (10000*3,4).
Страховые взносы в ПФР составят:
На финансирование страховой части трудовой пенсии – 1200 рублей (10000*12%);
На финансирование накопительной части трудовой пенсии – 200 рублей (10000 рублей * 2%).
Авансовые платежи должны быть перечислены в ПФР в срок, установленный для получения средств на выплату заработной платы, но не позднее 15-го числа следующего месяца.
Сумма взносов, которую нужно заплатить по месту нахождения обособленного подразделения, рассчитывается исходя из суммы доходов его работников.
Если сумма взносов за год будет превышать сумму авансовых платежей, то разницу необходимо доплатить. Эта разница перечисляется в ПФР в течении 15 дней после 30 марта текущего года.
Заключение:
Развитие рыночных отношений, международные, хозяйственные и финансовые связи выдвинули в число актуальных вопрос о совершенствовании бухгалтерского учета, приближение его содержания и методов к международ-но - принятым нормам. Это не может не затронуть вопросы, связанные с оплатой труда.
Затраты на оплату труда работающих в структуре себестоимости продукции (работ, услуг) имеют значительный удельный вес, в связи с чем резервы экономии затрат на заработную плату являются и резервами снижения себестоимости продукции (работ, услуг). Бухгалтерский учет на ООО «Вешкаймская мануфактура» ведется по журнально-ордерной форме, учетная политика организации на 2003г. разработана , организация учета соответствует в основном действующим в настоящее время нормативным актам. При начислении заработной платы используется как сдельная, так и тарифная система оплаты труда.
Кроме основной заработной платы в ООО «Вешкаймская мануфактура» существует еще и дополнительная заработная плата (оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата труда подростков, оплата за дни отпуска и т.д.) и ряд доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы.
Основанием для подсчета заработной платы рабочих и служащих являются первичные документы (рапорты о выработке, наряды, листки о простое, акты о браке, листки па доплату, табеля и др.)
В бухгалтерии проводится проверка первичных документов по учету выработки и выполненных работ, таксировка этих документов, распределение зарплаты между отдельными работниками, группировка и подсчет начисленных сумм заработной платы для отдельных рабочих путем составления накопительных карточек, расчетных листков и накопительных ведомостей. После этого составляются расчетные и платежные ведомости на выплату заработной платы, которые являются регистром аналитического учета к синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», показатели которого используются для составления отчетности по труду.
На основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат, составляются расчетные листки на каждого работника. Для формирования данных о заработке работников за прошлые периоды на ООО «Вешкаймская мануфактура» ведутся лицевые счета.
Синтетический учет расчетов но оплате труда на предприятии ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива суммы начисленной заработной платы за отработанное неотработанное время, премии, доплаты, а по дебету счета 70 выплаченные суммы заработной платы и удержания из нее.
Корреспонденция счетов по счету 70 составляются правильно.