Введение:
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным ис-точником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее ве-личиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные измене-ния во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, пред-приятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых от-ношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предпри-ятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исхо-дя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Глава 3:
Вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время, когда работник не работал по причинам, изложенным в пункте 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Исключение составляют премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц. Они учитываются полностью.
Если премии и вознаграждения начислены пропорционально отработанному времени, то при определении среднего заработка они учитываются исходя из фактически начисленных сумм в том порядке, который описан выше.
Заключение:
Действующая система оплаты труда на рассматриваемом предприятии обладает рядом недостатков. Главный недос¬таток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с ко¬нечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивиду¬альна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.
Первый путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас на¬лаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.
Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориенти¬рована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.