Роль доплат и надбавок в стимулировании труда

Название работы: Роль доплат и надбавок в стимулировании труда

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая практика

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

43 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Содержание

Введение 3

Глава 1. Сущность современных систем оплаты труда 5

§ 1.1. Стимулирующая функция заработной платы 5

§ 1.2. Формы стимулирования работников 11

§ 1.2.1. Моральное стимулирование. 12

§ 1.2.2. Материальное стимулирование 13

§ 1.2.3. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 14

§ 1.3. Надбавки и доплаты 15

Глава 2. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия 21

§ 2.1 Общая характеристика объекта исследования 21

§ 2.2 Анализ трудовых показателей 24

§ 2.3. Оценка организации стимулирования труда работников на предприятии 28

Глава 3. Совершенствование системы стимулирования работников промышленных предприятий в рыночных условиях 34

Заключение 40

Литература 43

Выдержка:

Введение

В Послании Президента РФ Федеральному Собранию “Россия на рубеже эпох” (О положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации) одной из ключевых поставлена проблема реформирования сферы трудовых отношений и преодоление деформаций в оплате труда.[1,с.83]

Низкий уровень заработной платы стал одним из наиболее сильных и постоянно действующих факторов дестабилизации социально-экономической ситуации в стране.

Глава 1. Сущность современных систем оплаты труда

§ 1.1. Стимулирующая функция заработной платы

Стимулирующая функция заработной платы состоит в обеспечении определенной, необходимой для работодателя, трудовой отдачи от наемного работника, в создании определенного стереотипа поведения работника в процессе производства, в реализации им своих физических и духовных способностей в процессе трудовой деятельности [13. с, 238].

Похожие работы на данную тему