Документальное оформление и учет заработной платы

Тема курсовой работы: «Документальное оформление и учет заработной платы».

Актуальность темы в том, что все предприятия используют труд, начисляют заработную плату, которая должна быть поставлена в прямую зависимость от конкретных результатов труда на основе дифференцированного учета трудового вклада в каждого работника в общем результате работы коллектива. Учет и заработная плата по праву занимают одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления предприятием.

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы:

1.1. Нормативно – правовое регулирование учета труда и его оплаты;

Основным нормативным документом, регулирующим учет труда и заработной платы, является Конституция Р.Ф. и Трудовой кодекс Р.Ф.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Р.Ф. основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;