Введение
Актуальность проблемы. Современный этап социально-экономического развития страны требует усиленного внимания к формированию и использованию человеческих ресурсов общества. Решение этой задачи следует начинать с уровня предприятий и организаций, т.к. именно в их рамках сосредоточены рабочие места и работающие на них люди. Отраслевая принадлежность организации во многом предопределяет специфику конкретных форм и методов работы с персоналом, организацию деятельности кадровых служб и их руководителей. Система управления персоналом формируется под влиянием стратегии развития организации и стиля руководства высшего менеджмента.
Проблема повышения эффективности управления работой кадровой службы в социальной работе в первую очередь - путем оптимизации деятельности ее руководителя, разрабатывается в экономической и социальной науке давно. В ставших уже классическими работах М.Х. Мескона, М. Альберта…
................................................................
… ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
1.1. Управление персоналом организации как социально-педагогическая проблема
Теория управления, основанная на системном подходе, рассматривает предприятие как множество связанных и определенным образом упорядоченных частей, которые обладают целостностью и образуют единство при взаимодействии с внешней средой.
Управление всегда предполагает наличие двух основных частей:
• Объекта (предмета) управления, на который направлено
управляющее воздействие для его выполнения.
• Субъекта (органа) управления, который вырабатывает
управляющее воздействие и контролирует его исполнение.
Если совокупность этих двух частей образует в процессе своего взаимодействия устойчивую целостность, то она называется системой управления. Все, что не включается в эту целостность, рассматривается как внешняя среда. Иногда субъект управления называют управляющей подсистемой, а объект - управляемой подсистемой. Для изучения или разработки этих подсистем их можно рассматривать как самостоятельные системы.
................................................................
Список литературы
1. Актуальные проблемы развития человеческого потенциала: Межвузовский сборник научных трудов. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ,2003.
2. Денисов В.А., Филиппов А.В. Управление персоналом в корпорациях. - М.: Недра, 2005.
4. Ёлкина О.С, Половинко B.C. Экономическое поведение работников на рынке труда. - Омск: Изд-во ОмГПУ, 2005.
5. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2003.
................................................................