Управление человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики: особенности, пути оптимизации

Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысяч человек.

Глава 1. Особенности управления человеческими ресурсами в рыночной экономике

1.1.Понятия социально-трудовых отношений и управление человеческими ресурсами

Социально-трудовые отношения - необходимый элемент любого общественного труда и производства, ибо люди не могут производить, не соединяясь с помощью определенных организационных форм для совместной деятельности и для взаимного обмена результатами своего труда. Это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом. Социально-трудовые отношения охватывают как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систёму правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда; участием профсоюзов в управлении, разрешением трудовых споров и т.д.