Введение
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересов в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.
ГЛАВА 2. УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В соответствии со ст. 35 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 года, никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
Вместе с этим, при толковании и применении статьи 35 Конституции РФ необходимо учитывать, что лишение имущества может быть предусмотрено отдельными законодательными актами, к которым в частности, относятся Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, а также закон Российской Федерации от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».
В зависимости от оснований и положений соответствующих нормативных актов, различаются три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:
- обязательные;
- по инициативе работодателя;
- по согласованию между физическим лицом и плательщиком дохода.
К обязательным относятся следующие удержания:
- налога на доходы физических лиц, что регулируется главой 23 части второй НК РФ;
- алиментов, что регулируется Семейным кодексом РФ;
- штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся следующие удержания (ст. 137 ТК РФ):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу, в другую местность или в иных случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
К удержаниям, производимым по согласованию между физическим лицом и плательщиком доходов, относятся удержания:
- профсоюзные взносы;
- в погашение ранее выданных кредитов, ссуд, займов;
- платежей по добровольному медицинскому, имущественному и прочему личному страхованию;
- в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенной продукции или оказание услуг.
Список использованной литературы:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в ред. от 31.12.2002 № 191–ФЗ);
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I и II. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 512 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство ПРИОР, 2002. – 192 с.
4. Федеральный закон «О введении в действие части второй налогового кодекса и внесений изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах» от 05.08.2000 № 118-ФЗ.
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ. Утвержден Минфином РФ от 29.07.98. № 34 н.
6. Закон РФ от 21.12.95 № 207 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».
7. Федеральный закон от 24.10.1997 г. «О прожиточном минимуме в РФ».
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94 н «О введении нового плана счетов».
9. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».
10. Постановление РФ от 08.07.97 № 855 «О первичных учетных документах».
11. Постановление Минтруда России от 17.05.2000 № 38 «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах».
12. Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116 «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».
13. Распоряжение Правительства от 21.11.2001 № 1552 «О продлении постановления о порядке расчета среднего заработка в 2000-2001 годах на 2002 год».
14. Методические рекомендации МНС РФ «О едином социальном налоге» от 04.04.2002 № СА-6-05/415.
15. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).
16. Журнал «Финансы», № 3, 2002 год.
17. Журнал «Практическая бухгалтерия» № 5, 2002, статья «Расчет оплаты отпускных: новации 2002 года».
18. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – Книжный мир, 2003. – 424с.
19. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н.А. Волги. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.
20. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2002. – 160 с. (Б-ка журнал «Заработная плата. Расчет. Учет. Налоги»).
21. Расчеты по оплате труда / Под ред. Гущиной И.Э. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 312 с. (Б-ка сборника «Новое в бух. учете и отчетности в РФ»).
22. Климова М.А. Оплата труда: Налоговый аспект. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 168 с.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 640 с.
24. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (10-е изд.) – Спб.: «Издательский дом Герда», 2002, 752 с.
25. Самойлов И.В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому кодексу РФ / Самойлов И.В. – М.: Налоговый вестник, 2003. – 207 с.
26. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответы на вопросы. – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с.
27. Заработная плата: налоговый учет. – М.: Информцентр XXI века, 2002. – 489 с. – (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя).
28. Заработная плата. Расчет. Учет Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2002. – 264 с.