Введение:
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересов в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.
Глава 4:
Бухгалтерия фирмы работает на современной бухгалтерской компьютерной программе «Галактика». Эта бухгалтерская программа применяется в крупных корпоративных компаниях. К таким компаниям относятся фирма «Российские семена». Каждый бухгалтер имеет доступ к ИНТЕРНЕТ и справочной системе КонсультантПлюс.
Бухгалтерский учет на ЗАО НПФ «Российские семена» ведется в журнально-ордерной форме. Все бухгалтерские документы оформляются на компьютере с программе «Галактика».
Все бухгалтерские документы подписывает первый зам главного бухгалтера.
Расчеты по оплате труда осуществляет на фирме отдельный бухгалтер.
Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов состоит из следующих этапов:
1. начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия, выбор счетов учета;
2. расчет удержаний из заработной платы;
3. расчет сумм начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на фонд заработной платы.
В основе документирования фактов хозяйственной деятельности, в том числе имеющих место в сфере оплаты труда, - первичные учетные документы. Они составляют единый информационный массив, обрабатываемый с использованием одних и тех же приемов бухгалтерской процедуры. Также следует добавить, что для признания расходов на оплату труда, как в бухгалтерском учете, так и для целей налогообложения, они должны быть, в первую очередь, подтверждены документально.
Так, на фирме «Российские семена» существует папка по учету заработной платы, которая состоит из следующих документов, которые составляются ежемесячно.
Сначала бухгалтер составляет расчетно–платежную ведомость (приложение 7) и табель учета использования рабочего времени – форма Т-13. Далее составляется общая ведомость распределения за определенный период (приложение 8). На основании ведомости части «Налоги на ФОТ» составляется Протокол сообщений (приложение 9), в котором отражаются платежные поручения. Составляется также протокол сообщений (приложение 10), в котором отражаются проводки в фонды. И наконец, составляется расчетный листок для каждого работника фирмы, в котором рассчитывается сумма заработной платы с учетом удержаний и отчислений в фонды (приложение 11).
Заключение:
Заработная плата играет важную роль в жизни человека. Каждый работающий должен получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы.
Таким образом, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Выпускная квалификационная работа состоит из четырех глав.
В первой главе достаточно подробно рассмотрено нормативно-правовое регулирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда, рабочее время и время отдыха, а также состав фонда заработной платы труда.
Во второй главе рассмотрены удержания и отчисления из заработной платы, а именно налог на доходы физических лиц и единый социальный налог. Также рассмотрены налоговые аспекты формирования оплаты труда.
Третья глава посвещена бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда и его особенностям в организациях.
И наконец, четвертая глава включает анализ фонда оплаты труда за 2001 и 2002 годы на фирме ЗАО НПФ «Российские семена» и особенностях бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
По результатам исследования можно отметить положительные тенденции роста фонда оплаты труда на ЗАО НПФ «Российские семена». Так в 2002 году его увеличение составляет 417 тыс. руб., тем самым повысились оклады работников, отпуска.
В целом ведение учета заработной платы в «Российских семенах» ведется на современной бухгалтерской программе «Галактика» и этот учет считается довольно легким на фирме.
Вместе с тем, выявлены следующие недостатки: