Анализ и оценка эффективности оплаты труда

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Глава 2. Анализ и оценка эффективности оплаты труда

в ООО «Илеко»

2.1. Организация оплаты труда в ООО «Илеко»

Общество с ограниченной ответственностью «Илеко» образовано в 1999 году в порядке, установленном Гражданским Кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом.

Основным видом деятельности ООО «Илеко» является оптовая торговля пищевыми продуктами и табачными изделиями со склада в г. Екатеринбурге.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области и Уставом предприятия. Высшим должностным лицом ООО «Илеко» является директор. Директор назначается на должность и освобождается от должности на контрактной основе общим собранием учредителей общества.

Документом, которым определяется структура организации, численность должностей по каждому наименованию и фонд заработной платы работников, является штатное расписание. Штатное расписание составляется по форме № Т-3 (утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты») и утверждается директором организации по состоянию на 1 января ежегодно.

При разработке штатного расписания на следующий год, Положения об оплате труда и премировании, определении должностных окладов и сдельных расценок ООО «Илеко» опирается на данные предыдущего года и планируемые показатели на следующий год.

Численность работников ООО «Илеко» согласно штатному расписанию на 2005 год составляет 32 человека (Приложение 2).

Организовать оплату труда работников — значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной ра¬ботником работы, начисление и выплату заработной платы в соответст¬вии с этой оценкой.

Библиографический список

I. Законодательные и нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета № 237 от 25 декабря 1993 года.

2. Налоговый Кодекс Российской Федерации – часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 30 марта, 9 июля 1999 года, 2 января, 5 августа, 29 декабря 2000 года, 24 марта, 30 мая, 6, 7, 8 августа, 28, 29 ноября, 28,29, 30, 31 декабря 2001 года, 24 мая, 24, 25 июля 2002 года).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями и дополнениями от 20 февраля, 12 августа 1996 года, 24 октября 1997 года, 8 июля, 17 декабря 1999 года, 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 года, 21 марта, 14, 26 ноября 2002 года).

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24,25 июля 2002 года).

5. Семейный Кодекс Российской Федерации от 20 декабря 1995 года № 223-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 15 ноября 1997 года, 27 июня 1998 года, 2 января 2000 года).

6. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.).

7. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. N 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» (в редакции Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 128-ФЗ).

8. Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001г. № 775 (с изменениями от 2 октября 2003г.).

II. Научная, учебная литература

9. Бабынина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.

10. Бухгалтерский учет // Под ред. проф. Безруких П.С. - М.: «Бухгалтерский учет». 1999.

11. Волгин Н.А.. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

12. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. - М.: Экономика, 1998.

13. Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. 1997. № 2.

14. Дудченко О.Н. Зарплата. Расчет и учет. Учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

15. Заработная плата в 2004 году: расчет, учет и налогообложение. – М.: Бератор, 2004.

16. Климова М.А. Заработная плата: расчет, учет, налогообложение в 2003 г. – М.: Бератор-Пресс, 2003. // Бухгалтерские консультации. Вып.2003.

17. Климова М.А. Оплата труда. Налоговый аспект. – М.: Бератор-Пресс, 2002. // Бухгалтерские консультации. Вып.10. 2002.

18. Курс экономической теории: Учебник / МГИМО (У) МИД России; под ред. проф. Чепурина М.Н. – Киров: АСА, 2004.

19. Комментарий к Налоговому Кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный, расширенный). М.: «Аналитика-Пресс». 1999.

20. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Орловского Ю.П. – М.: Контракт, Инфра-М, 2002.

21.Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». - М.:

«Бухгалтерский учет». 1997.

22. Организация, нормирование и оплата труда / Под ред. Головачева А.С. Учебное пособие. – М.: ООО «Новое знание», 2004.

23. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. – М., 1999.

24. Расчет по оплате труда / Под ред. И.Э.Гущиной. – М.: ИД ПБК-Прайс, 2003.

25. Середа К.Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных учреждениях. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001.

26. Середа К.Н. Расчет заработной платы. Справочник бухгалтера. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2003.

27. Средний заработок: новый порядок расчета. / Под общей ред. Касьяновой Г.Ю. – М.: Информ-центр XXI века, 2003.

28. Чижов Б.А. Средний заработок в 2003 г. – М.: Бератор-Пресс, 2003.

29. Экономика предприятия. 100 экзаменационных ответов / Под ред. проф. Пелиха А.С. – Ростов-на-Дону: Издательский центр «Март», 2003.

30. Экономика предприятия (конспект лекций). – М.: Издательство «Приор», 2003.

31. Энциклопедия индивидуального предпринимателя. – Екатеринбург: Издательство АМБ, 2003.

III. Источники иной информации

32. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению.

33. Бухгалтерская отчетность и документация ООО «Илеко» за 2003, 2004, 2005 г.г.

34. Справочно-правовая система Гарант-Максимум.