Изучение и оценка организации бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на примере конкретной организации

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива ра-ботников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации; одна организация не сможет достичь своей цели.

В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, разме-ры оплаты труда, материального стимулирования его результатов

Глава 1. Организационная характеристика и теоретические

основы учета и аудита оплаты труда работников предприятия.

1.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО « Хлебзавод»

Государственное предприятие «Армавирский хлебокомбинат» было осно¬вано 28 октября 1928 года. Открытое акционерное общество «Хлебзавод» (в даль¬нейшем ОАО «Хлебзавод»), зарегистрированное 29.09.99г. является его правопре¬емником.

ОАО «Хлебзавод» является специализированным предприятием хлебопе¬карной промышленности по выпечке хлебобулочной и бараночной продукции, а так же кондитерских изделий.

Уставной капитал ОАО «Хлебзавод» в 2003 году составил 16422000 руб.

Количество акционеров - 384.