ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда; сравнить с зарубежным опытом организации и учета оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний и отчислений с фонда заработной платы;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
- изучить методику проведения проверки по оплате труда;
- провести выборочную аудиторскую проверку учета заработной платы на конкретном предприятии.
Объектом исследования в работе является частное предприятие Фирма ООО «Эконика».
Общество с ограниченной ответственностью «Эконика» зарегистрировано Постановлением Главы администрации Засвияжского района города Ульяновска № 89-2 от 26 марта 1998 года.
Целью деятельности предприятия является получение прибыли.
Размер уставного фонда фирмы ООО «Эконика» составляет 952 тысячи рублей.
Имущество общества состоит из: взносов акционеров; полученных обществом доходов в результате деятельности; доходов от ценных бумаг; кредитов банков и займов других организаций; безвозмездных взносов организаций, предприятий, граждан; иного имущества, приобретенного на или созданного на законных основаниях; иных источников, не запрещенных законами Российской Федерации.
Таблица 1.1
Изменение экономических показателей за 2001 – 2002 г.
на фирме ООО «Эконика».
Тыс.руб.
№ п/п Показатель 2001 2002 Изменения
1 А 2 3 4
1 Всего имущества предприятия 160845 137649 -23196
1 А 2 3 4
2 Внеоборотные активы 67744 78531 +10787
3 Оборотные активы 93101 44397 -48704
4 Собственный капитал 59228 58876 -352
5 Заемный капитал 6644 8130 +1486
6 Выручка от реализации 124726 173186 +48460
7 Себестоимость продукции 118286 148689 +30403
8 Коэффициент общей ликвидности 0,916 0,564 -0,352
По данным баланса (Приложение 1), можно рассчитать показатели финансово-хозяйственной деятельности. За прошедший период с 2001 по 2002 год имущество на фирме ООО «Эконика» сократилось на 23196 тыс. руб., в том числе возросли внеоборотные активы на 10787 тыс. руб. и сократились оборотные активы на 48704 тыс. руб. Увеличение внеоборотных активов произошло за счет приобретения предприятием: лицензии и оборудования на производство новой продукции (пылесосов), а также за счет долгосрочных финансовых вложений в другие организации. Значительное сокращение оборотных активов свидетельствует о сокращении общей и критической ликвидности. Сокращение собственного капитала на 352 тыс.руб. отрицательно сказывается на финансовом состоянии предприятия, так как он гарантирует финансовую устойчивость предприятия. Увеличение заемного капитала на 1486 тыс.руб. произошло в основном за счет увеличения задолженности кредитным учреждениям, этот отрицательный фактор говорит о том, что увеличился удельный вес дорогостоящих источников финансирования. Выручка от реализации за анализируемый период возросла на 48460 тыс.руб., при этом значительно возросла себестоимость продукции на 30403 тыс.руб.. Тем не менее прибыль от реализации увеличилась на 18057 тыс.руб., что свидетельствует об эффективности использования производственных ресурсов. Коэффициент общей ликвидности снизился по сравнению с прошлым годом на 0,352, при этом его значение намного ниже нормативного (2), что свидетельствует о том, что предприятие в ближайшем будущем может быть признанным неплатежеспособным (банкротом).
Организации, не пользующиеся кредитами банка для погашения задолженности своих работников за приобретенные ими товары в кредит, на основании выданных этими работниками поручений-обязательств удерживают суммы очередных платежей из начисленной работникам заработной платы (Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, Кредит счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”). Перечисленные торговым организациям суммы удержаний списываются в Дебет счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” с Кредита счетов учета денежных средств.
Аналитический учет по счету ведут по каждому дебитору и кредитору.
2.2 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального
характера /12/.
Фонд заработной платы включает: оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих); единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков); выплаты на питание, жилье, топливо (стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 года №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 года №166-ФЗ).
2. Кодекс законов о труде РФ.- М.: Проспект, 2000 г.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года №129-ФЗ.
4. Гражданский кодекс РФ. Части 1 и 2 – М.: Проспект, 1998 г.
5. Конституция РФ, принято всенародным голосованием 12.12.1993 года.
6. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом МНС РФ от 29.11.2000 года №БГ-3-08/415.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года №94н.
8. «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.». Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 года №38.
9. Закон РФ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве» от 12.02.2001г. №17-ФЗ.
10. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом МНС РФ от 29.12.2000 года. №БГ-3-07/465.
11. Порядок ведения кассовых операций в РФ, утвержденный решением совета директоров ЦБ РФ от 22.09.1996 года.
12. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утвержденная постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 года №116.
13. Бычкова С.М. «Доказательства в аудите». «Финансы и статистика». Москва 1999.
14. «Заработная плата 2 издание». «Инфра-М». Москва.1999.
15. Волгин Н.А. «Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем». «Экономика». Москва. 1998.
16. Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. «Материальное стимулирование в системе мотивации труда». США-ЭПИ. 1996.
17. Камышанов П.И. «Практическое пособие по аудиту». «Инфра-М». Москва 1996г.
18. Канцепольский В.Б. «Бухгалтерский учет для начинающих» пособие для самостоятельного изучения, включающее нормативные документы. Филинъ. Москва.1996.
19. Кондраков Н.П. «Самоучитель по бухгалтерскому учету». «Гроссбух». Москва. 1999г.
20. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие, 4 издание. «Инфра - М».Москва.2002 год.
21. Лешуев А.В., Жиделева В.В. «Организация оплаты труда за рубежом». Сыктывкар 1994г.
22. Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»». Москва.1997г.
23. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. «Заработная плата в современных условиях». «Герда». Москва 1998г
24. Талье И.К., Нуждов П.Ю., Абашина А.Ш. «Операции по счетам 71 и 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям и подотчетными лицами». Филинъ. Москва.1996г.
25. Чижов Б.А., Шомов Е.М. «Вопросы труда и заработной платы». «Главбух». Москва.1999г.