Введение:
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения де-нежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, процен-ты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по лич-ным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулиру-ются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по опла-те труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (ра-бот, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам соци-ального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработ-ной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой от-четности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Каждому работнику заработная плата начисляется в соответствии с уста-новленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда.
Заработная плата состоит из оплат труда, начисляемых в денежной и нату-ральной форме, за выполненную работу, премий, доплат, надбавок, оплаты за неотработанное время (за отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.). Кроме того, имеют место выплаты социаль-ного характера на лечение, отдых, проезд, трудоустройство, материальную по-мощь и др., производимые помимо источников социальных пособий.
Максимальный размер заработной платы законом не ограничивается, но ее нижний уровень не может быть менее минимальной оплаты труда, устанавли-ваемый государством.
Источником приобретения денежных средств являются также дивиденды, выплачиваемые владельцам акций, и проценты, начисляемые работникам пред-приятия за их вклад в его имущество.
При временной утере трудоспособности, достижения пенсионного возраста и некоторых других случаях государством гарантируется каждому человеку со-циальная защита за счет фондов: социального страхования, обязательного госу-дарственного медицинского страхования, и др. образованных путем целевых отчислений от начисленной заработной платы по предприятию и других источ-ников.
В случаях инфляции государством предусматривается индексация доходов и компенсация потерь населения,
С целью контроля и управления трудовыми процессами, соблюдения зако-нодательства Российской Федерации в области труда и заработной платы на предприятиях решаются задачи: учет кадров, использование рабочего времени, бригадной и индивидуальной выработки, правильного и своевременного начис-ления заработной платы и целевых отчислений, распределение сумм по назна-чениям, составления отчетной документации и др.
Глава 2:
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают-ся начисленные суммы заработной платы по всем видам оплат, премий, за от-пуск, других доходов . В дебете счета 70 отражаются выплаченные суммы за-работной платы, а также удержанные суммы налогов, платежей по исполни-тельным листам и другие в соответствующей корреспонденции счетов. Сумма невыплаченной заработной платы отражается по дебету счета 70/1 и кредиту счета 70/2 «Депоненты» . Сальдо по кредиту счета 70 на конец месяца показы-вает задолженность по оплате труда без задолженности по депонированной за-работной плате, учитываемой на субсчете 70/2 счета. По состоянию на 01.07.02 сальдо в ООО «Вешкаймское» по счету 70/2-нет. Практически бывает очень редко, т.к. зарплату в основном всю получают работники в день выдачи. Срок получения зарплаты в данной организации – 15 числа каждого месяца. Этот срок согласован с банком и представлены извещения в Налоговую инспекцию , ПФ,ФСС, ТФОМС . Налоги ,начисленные с заработанной платы ,должны быть уплачены в бюджеты не позднее 15 числа каждого месяца. Иначе будут начис-лены пени за каждый день просрочки платежей. Начислив заработную плату, бухгалтер пишет платежную ведомость на выдачу зарплаты ,подписывает директором предприятия ,главным бухгалтером и передает кассиру. Кассир, выдав денежные средства, включает ведомость согласно расходного ордера в отчет (Приложение 21). В зависимости от содержания расчетных операций записи по счету 70 корреспондируют со многими счетами /20/.
За июнь месяц 2002 года по ООО «Вешкаймское» были произведены сле-дующие начисления заработной платы:
Заключение:
На предприятии ООО «Вешкаймское» за осуществлением и отражением в учете операций финансово-хозяйственной деятельности, за внедрение и под-держание системы внутреннего контроля несет ответственность – руководи-тель. При выполнении этих обязанностей от руководства требуется применение субъективных оценок и принятие решений относительно ожидаемых выгод и соответствующих издержек, связанных с политикой и процедурами в области системы внутреннего контроля. Учет труда и заработной платы в ООО «Веш-каймское» осуществляется согласно Законов, Постановлений Правительства, нормативных документов, положений об оплате труда. В новых условиях хо-зяйствования важнейшей задачей организации является своевременность рас-четов с персоналом предприятия по оплате труда, правильное и своевременное перечисление всех налогов и внебюджетных фондов.
Так как заработная плата является основой повышения жизненного уровня населения, основным рычагом стимулирования повышения производительно-сти и качества труда, а средняя зарплата по ООО «Вешкаймское» в 2002году составляет всего 2105 рублей, рекомендую в четвертом квартале повысить зар-плату по предприятию хотя бы на 30 %.
Хочется особо отметить то, что на предприятии отсутствует система авто-матизации учета. В современных условиях ведение бухгалтерского учета на-числения налогов от заработной платы – это очень трудоемкое и сложное дело. В конце года на магнитных носителях следует представлять отчет в налоговую инспекцию по налогу на доходы физических лиц на кождого сотрудника пред-приятия, в пенсионный фонд предоставляется сложный отчет по персональ-ному учету по начисленным и удержанным взносам пенсионного фонда, в на-логовую инспекцию сдается отчет по единому социальному налогу на каждого работника предприятия. Рекомендую в первую очередь автоматизировать на предприятии бухгалтерский учет труда и заработной платы. Для этого следует приобрести бухгалтерскую программу «1С: Бухгалтерия 7.7».Фирма должна предпринять все возможные меры для того, чтобы переход на автоматизацию бухгалтерского учета прошел организованно, оперативно и качественно – в кратчайшие сроки.
В процессе написания работы, я поняла, что бухгалтерский учет начисле-ния и выдачи заработной платы – очень важное направление бухгалтерского учета. В настоящее время предприятия получают возможность проявления инициативы в области постановки и ведения бухгалтерского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и много знаний для опти-мизации учета.